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日本企業の約8割「サイバーセキュリティ人材を採用できる自信がない」 01 Apr 2024
2024年4月1日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、世界47か国の1,000名を超えるサイバーセキュリティリーダーに実施した調査結果をまとめた「ヘイズグローバルサイバーセキュリティレポート」を発表しました。本レポートでは、優秀なサイバーセキュリティ人材を採用する方法やAIがセキュリティに与える影響、企業の投資動向について解説しています。
大多数の従業員が「2024年の昇給はなし」 25 Mar 2024
44%が「ジェンダー平等が企業の成長を促進」 06 Mar 2024
3人に1人が転職活動にChatGPTを活用 28 Feb 2024
FutureCFO Excellence Awards 2024にて「アジアの経理・財務分野で最も優れた人材紹介会社」に選出 26 Feb 2024
66.7%が現在の勤務体系に「賛同」 08 Feb 2024
企業の51.5%「採用プロセスでAIをまだ使用する計画はない」 26 Jan 2024
グローバル部門最優秀賞は「Zero Gravity」 22 Dec 2023
グローバルCEOにDirk Hahnが就任 05 Sep 2023
関西で人材派遣市場が活況 - 専門スキルを求める企業と柔軟な働き方を望む人材との需給が伸長中 31 Aug 2023
バウンダリーレスな労働力を作る鍵はコントラクターの活用 08 Aug 2023
【転職市場動向】2023年に日本で活発な採用が見込める業界トップ5 19 Jul 2023
英人材会社ヘイズ・ジャパンが「働きがいのある会社」に選出 12 Jul 2023
調査結果 ― 3分の2が「自社にサイバーセキュリティ分野の人材を惹きつける魅力がない」 06 Jun 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、「2023年ヘイズサイバーセキュリティ人材・スキル調査」を発表しました。
ヘイズ、テック系ピッチコンテストの開催を発表 19 May 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、Empact Venturesと共同で「The Tech for Good Report 2023」(英語)を発表しました。本レポートでは、世界中の子どもたちの学習や患者の治療をサポートするイノベーションを推進しているスタートアップ企業や成長企業を紹介しています。
77%が「AIが働き方変える」、40%超が仕事でAIを使用した経験 ー 生成AIがビジネスに与える影響について調査 12 May 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、AIがビジネスに与える影響について調査を実施しました。
転職する理由、「給与」がトップに ― 調査開始以来初めて 05 Apr 2023
【人材紹介会社ヘイズ】82%の企業が昇給を実施、前年より9ポイント上昇 ― 最新の採用動向&転職背景を発表 29 Mar 2023
【人材紹介会社ヘイズ】横浜支店が事業拡大のため移転、みなとみらいの新オフィスへ 10 Mar 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、事業拡大に伴う横浜支店の拡張移転をお知らせします。
サステナビリティは人材の誘引・定着を促す 16 Feb 2023
2023年に高需要のIT職種トップ10 -- 3位はデータ分析、2位はクラウドエンジニア、1位は? 18 Jan 2023
「IT業界の未来を切り開く~アジアのトレンド調査・インタビュー」を発表 31 Oct 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、10月31日、アジアのIT業界に関するレポート「IT業界の未来を切り拓く~アジアのトレンド調査・インタビュー」を発表しました。
サステナビリティの課題に取り組む鍵は「従業員」 21 Oct 2022
環境に与える影響や気候変動リスクがビジネスに与える打撃、社会的な責任から、サステナビリティは企業にとってますます重要な課題となっています。外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、持続可能なビジネスの実現には従業員が鍵になると考えています。
【ヘイズ アジア5カ国・地域 IT人材調査】IT人材の離職理由、トップは「キャリアアップの機会の欠如」 12 Oct 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、アジア5カ国・地域(中国、香港特別行政区、シンガポール、日本、マレーシア)のIT人材394人に対して意識調査を実施しました。
スキルアップの意識調査レポート2022を発表 21 Sep 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、本日「スキルアップの意識調査レポート2022」を発表しました。調査は、世界26か国・地域の2万人以上の雇用主と社会人に対して世界最大級の法人向け教育コンテンツハブであるGo1と共同で行ったものです。
自分に合う企業を見極めるための逆質問とは? 19 Aug 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、「自分に合った企業を見極めるための逆質問」について発表しました。現在多くの業界で人材不足が深刻化しており、優れたスキルを持つ人材にはより多くのチャンスがあるといえます。数あるチャンスのなかから自分に合う企業を見極めるためには、面接で適切な逆質問をする必要があります。
【ヘイズ】アジア・リージョナル・ディレクターにマーク・ブラジが就任 21 Jul 2022
【ヘイズ調査】世界17,600人に若者のスキル不足に関する調査を実施。回答者の約7割が若者のスキル不足を実感 15 Jul 2022
人材紹介のヘイズ、ブランドをリニューアル 05 Jul 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)はこの度、展開する世界33か国・地域全てにおけるブランドのリニューアルと、顧客や求職者のパートナーとしてサービスを拡大・強化することを発表しました。
ヘイズ採用動向レポート 「インサイドストーリー」 サステナビリティ(ESG)編を公開 日本のESG関連の人材ニーズは拡大へ 19 May 2022
ハイブリッドワークで生まれる近接性バイアスを回避するためにリーダーが取るべき行動とは 27 Apr 2022
【ヘイズ アジア5カ国・地域雇用の実態調査】半数以上の企業が「自社に必要なスキルを持った人材の採用に自信がない」 07 Apr 2022
【ヘイズ アジア5カ国・地域9500人超調査】給与を理由にした転職が各国で大幅に増加 17 Mar 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)はこの度、先に発表した「ヘイズ アジア給与ガイド2022」の調査結果について無料のオンラインセミナーを開催します。
ヘイズ、ダイバーシティ関連社会人調査を実施 09 Mar 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)はこの度、3月8日の「国際女性デー」に際し、
社会人への意識調査を実施しました。アジアの約1000人の社会人を対象に、企業のダイバーシティ(多様性)に関する方針がキャリアアップに与える影響について調査したものです。
ヘイズ アジア給与ガイド2022発行 02 Mar 2022
ヘイズ パンデミックが世界の労働市場に与えた影響についての調査レポートを発行 11 Jan 2022
ヘイズ、2022年の転職市場における求人トレンドを発表 23 Dec 2021
この度、や転職実績動向の分析を行い、2022年の国内転職市場における10大トレンドを発表しました。
日本は経済活動を徐々に再開させ、回復と成長を見据えた取り組みを強化しています。
その結果、全ての業界ではありませんが、多くの企業で採用者数の大幅な増加が予想されています。
ヘイズ、温室効果ガスネット・ゼロ達成に向けた取り組みを発表 25 Nov 2021
ヘイズ採用動向リポート 「インサイドストーリー」 テクノロジー業界編を公開 転職市場活発化の一方でデジタル人材の不足が深刻化 19 Nov 2021
約半数のテクノロジー企業がデジタル人材の採用戦略を最重視 20 Oct 2021
この度、約500社のテクノロジー企業を対象にアンケート調査を行いました。
回答を寄せたテクノロジー企業のうち、45%の企業が「採用戦略は、会社全般の生産性改善に影響する」と答えています。この他にも人材採用戦略がもたらす効果については、顧客体験(26%)、製品の品質(19%)、業績(10%)などが挙げられました。
ヘイズ、LinkedInでフォワー数500万人を突破 24 Sep 2021
ヘイズ採用動向リポート 「インサイドストーリー」 サプライチェーン業界編を公開 25 Aug 2021
8月24日 HAYS x FIELD MANAGEMENT HUMAN RESOURCE共催ウェビナー 25 Aug 2021
製薬業界のトップ人材、給与でアジア各国・地域から大きく引き離される 16 Jul 2021
コロナ禍で最も求人が増えたIT職は「クラウドエンジニア」、前年比7割増 年収も大幅アップ 29 Jun 2021
ヘイズ「面接攻略ガイド」を発刊 ポストコロナの転職活動、面接で困る質問トップ7とその対策 23 Jun 2021
このガイドはコロナウィルスの感染拡大により多大な影響を受けた求職者が今後、どのように面接に臨むべきかについて最新の分析を行い、発刊されたもので、面接前に準備しておくべき質問内容や2次面接への対応など具体的な対処法を紹介しています。
ヘイズ・ジャーナル最新号発刊 コロナ禍が生んだ「ロックダウン世代」やZ世代の若者を企業が支援する8つのポイント 26 May 2021
最新号では今回のコロナ禍がZ世代と呼ばれる若者の就業状況やキャリア展望に深刻な打撃を与えていることを指摘し、この世代の求職者や新入社員を効果的に支援するための8つのポイントを提示しています。
ヘイズ・ジャーナル最新号発刊 ポスト・コロナの企業戦略で注目される「サステナビリティ」人材の惹きつけや繋ぎ止めに効果的 13 May 2021
新型コロナウィルスの感染拡大により、多くの企業が経営の存続に経営資源をシフトし、サステナビリティは戦略的な優先事項から外されつつありました。しかし、パンデミックが世界的に収束し始めた今、企業は改めてサステナビリティに重点を置いた活動を優先的に検討する必要があるでしょう。
ヘイズ採用動向リポート 「インサイドストーリー」 エンジニアリング業界編を公開 転職市場では電気自動車の開発職への需要が急増 10 May 2021
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)はこの度、業界動向レポート「インサイドストーリー」のエンジニアリング業界編を公開しました。
イングランドサッカークラブ、マンチェスター・シティ選手が語るキャリア成功のための8つの秘訣 06 May 2021
このインタビューはヘイズとマンチェスター・シティが共同で展開しているキャンペーン、「Behind Every Goal」において行われているものです。インタビューに答えているのは、ガブリエウ・ジェズス選手、アイメリク・ラポルテ選手、ナタン・アケ選手、ルーシー・ブロンズ選手。。。
【ヘイズアジア給与ガイド2021】 日本の雇用主調査の結果、企業の約4割が昇給見送りーアジア域内で最高率 29 Mar 2021
【ヘイズアジア給与ガイド2021】 コロナ禍以降も約6割の転職希望者が給与を重視、日本の従業員の約半数がワークライフバランスに着目 22 Mar 2021
ヘイズアジア給与ガイド2021 24 Feb 2021
ヘイズ・ジャパン、マネージング・ディレクター就任のお知らせ 15 Feb 2021
コロナ禍の長期化で増すCIOとIT技術者の存在感 02 Feb 2021
【ヘイズ アジア5ヵ国・地域社会人調査】 転職の際最も重視する点は?コロナ禍以前は「給与」、今は「柔軟な働き方」 21 Jan 2021
この調査は昨年2月と9月に、アジア域内の5ヵ国・地域(中国、香港、日本、マレーシア、シンガポール)で働く9,000人以上の社会人を対象に行われたもので、未来の職場づくりの中核となる4要素(フレキシビリティ、テクノロジー、スキルの向上、目的)について質問しています。
ヘイズ アジア5ヵ国・地域の社会人9000人に調査を実施 9割以上がスキルアップの必要性を認識する一方で、企業側からの機会提供は3割以下 08 Jan 2021
コロナ禍の影響が長期化する中、企業が効果的に顧客を獲得するカギはAIと自動化: その4つのポイントとは? 24 Dec 2020
ベストタレント予測2021 17 Dec 2020
2021年の転職市場トップ10求人トレンド予測 14 Dec 2020
ヘイズ アジア5ヵ国・地域の社会人9000人に未来の職場に関する調査を実施 03 Dec 2020
ポストコロナ時代に企業が心かけるべき6つのポイント 02 Dec 2020
成果主義への人事評価移行の際に企業が検討すべき3つのポイント 02 Dec 2020
ヘイズ採用動向リポート 「インサイドストーリー」 ライフサイエンス業界編を公開 24 Nov 2020
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:リチャード・アードリー、以下ヘイズ)はこの度、採用動向レポート「インサイドストーリー」のライフサイエンス業界編を公開しました。
コロナ禍で就職活動を乗り切る7つのポイント 18 Nov 2020
ヘイズ・ジャーナル最新号発行 IT人材の採用で企業が配慮すべき5つのポイント 09 Nov 2020
テレワーク中の従業員を支えるために企業に求められる4つのポイント 16 Oct 2020
日本のテクノロジー産業の採用市場をけん引するサイバーセキュリティ、データ分析、ITインフラ 30 Sep 2020
ポストコロナ時代に企業が心がけるべき6つのポイント 28 Aug 2020
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:リチャード・アードリー、以下ヘイズ)はこの度、企業がポストコロナ時代に心がけるべき6つのポイントを発表しました。
ヘイズ 採用動向レポート「インサイドストーリーIT契約社員編」を公開 コロナ危機でIT契約社員(ITコントラクター)の求人が増加 17 Jul 2020
世界的なリクルートメントのエキスパートであるヘイズは、国内の採用動向について分析調査を行い、その結果をまとめた「日本のインサイドストーリー」を毎月発行しています。今月はITコントラクター業界を特集しており、その内容を簡潔にご紹介いたします。
ハイブリッドな働き方が人事部門にもたらす課題とは? 11 Jul 2020
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:リチャード・アードリー、以下ヘイズ)は、ハイブリッドな勤務体系の導入が進む中、新たに予想される課題について以下のようにまとめました。
オンラインの採用面接で自社の魅力をアピールするための8つのポイント 02 Jul 2020
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:リチャード・アードリー、以下ヘイズ)はこの度、急増しているオンラインでの採用面接において、企業がどのようにすれば自社の魅力を求職者に伝えることができるか、自社の採用コンサルタントにヒアリングを実施し、その結果をまとめました。
ポストコロナの日本の求人市場における8つのトレンドとは 26 Jun 2020
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:リチャード・アードリー、以下ヘイズ)はこの度、ポストコロナの日本の求人市場について最新の分析を行い、8つのトレンドを発表しました。