サステナビリティは人材の誘引・定着を促す

 

サステナビリティやポジティブな社会変革へのコミットメントを示す企業で働きたいと考えるビジネスパーソンが増えており、サステナビリティを企業文化に組み込み根付かせることは、人材不足の市場において人材の誘引や定着に役立ちます。

 

アリスターは、ブログ「サステナビリティでエンプロイヤー・ブランドを向上させる方法」にて、ビジネスリーダーが組織戦略にサステナビリティを組み込む方法について下記のように話しています。

 

1. グリーンウォッシュを避ける

グリーンウォッシングとは、企業が実際よりも環境に配慮しているように見せる行為を指します。グリーンウォッシングだと批判されるのを避けるためには、「自分たちの熱意や文化に誠実に、目標や進捗をオープンにすることが大切です」とアリスターは述べています。

 

続けて「グリーンウォッシュを避けるには、独立した検証プロセスも必要です。ヘイズは、気候変動の問題に関して企業にソリューションを提供するClimate Partnerと協力し、ネット・ゼロに向けてアドバイスを受けています。また、サステナビリティに関して信頼性の高い評価を提供するCarbon Disclosure Project (CDP)やEcovadisへのレポート提出も行っています。

 

真の価値や意義をもたらすには、企業やビジネスリーダーは目標に向かって歩みを続け、対話し、コミットメントの遂行へ足並みをそろえなければなりません」とも付け加えました。

 

2. 機会を提供する

多くの業界でグリーン経済への移行が進み、いくつもの仕事や分野が生まれ、新しいスキルを身に着ける機会も増加しました。これは、企業やビジネスパーソンにとって大きなチャンスを意味します。

 

持続可能な未来へ向けたビジネスの転換により、多くの企業がサステナビリティのスペシャリストの採用を始める見込みです。また、従業員のスキルアップを図る絶好のチャンスでもあります。たとえば、電気エンジニアは太陽光発電の設置方法を、設計チームはグリーン設計の原則をそれぞれ学ぶ必要が出てくるといえます。

 

アリスターは「従業員に新しいスキルを学ぶ機会を提供することは、さまざまな市場機会を生み出すだけでなく、自社のサステナビリティ課題の解決にもつながる可能性があります」と話しています。

 

3. リーダーが率先して行動する

企業がサステナビリティのような重要な課題に取り組むことは、優秀な人材を惹きつけることに役立ちます。そのためには、シニアリーダーが確実に関与し、他の部署にもサステナビリティの取り組みを伝えていくことが重要です。最新情報をしっかりと伝えていくことで、ビジネス全体に受け入れられ、サステナビリティへの取り組みへの後押しにつながります。

 

また、情報が社内できちんと共有されていれば、面接でサステナビリティに関して質問があった際にも、採用担当者が自社の取り組みを伝えることができます。

 

アリスターは、サステナビリティへの取り組みを通してエンプロイヤー・ブランドを向上するためには、上記のポイントをしっかりと実践することが大切だと語ります。たとえば、グリーンエコノミーについて学べるツールの提供や、取り組みについての適切なコミュニケーション、包括的な文化の醸成などをそれぞれ推進し、グリーンウォッシュを避け、サステナビリティの目標に向けて足並みをそろえることが欠かせません。

 

ヘイズ・ジャパンのマネージング・ディレクターを務めるグラント・トレンズも賛同します。「サステナビリティの取り組みをエンプロイヤー・ブランドに組み込むことで、従業員が企業のビジョンに刺激を受け、それに従って行動し組織をサポートする意欲をもてるようにすることが重要です。たとえば、オフィスの低炭素化やリサイクルボックスの設置など、環境に配慮した文化を醸成するための取り組みが考えられます」。

 

最後に、アリスターは「リーダーこそが、サステナビリティ戦略を成功させる鍵を握っています」と締めくくりました。

 

本プレスリリースは、「サステナビリティでエンプロイヤー・ブランドを向上させる方法」のブログの抜粋です。

 

 

ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、3つの国内拠点（東京本社、大阪支店、横浜支店）を有する人材コンサルティング会社です。15の専門分野（経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、デジタルテクノロジー、マーケティング・デジタル、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、事務、不動産、営業、サプライチェーン、製造業）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。 

 

 

ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2021年12月31日現在、254 の拠点（総従業員12,100人）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。