2023年ヘイズアジア給与ガイド
「2023年ヘイズアジア給与ガイド」 は、今年で16回目を迎える年次レポートです。中国・香港特別行政区・日本・マレーシア・シンガポールのアジア5か国・地域における15業界・1,125職種の給与および1万人以上の人材（採用担当者含む）を対象に実施した調査結果を約200ページにわたってまとめています。
本レポートは、各業界に精通した専任コンサルタントによる2023年の採用動向や今度の見通しも包括。1,125職種の給与水準も掲載しています。
給与、採用動向に加え、働く人のモチベーションやスキルアップへの考え方も明らかにしています。これらの最新情報は、組織での人材マネジメントや個人のキャリア戦略に有用。
本レポートのポイント：
- 「今後1年間で従業員数を増やす」と回答した企業がアジア平均で53%、そのうち日本は58.4%と5か国・地域で最高
- 給与の重要性が一段と高まり、人材獲得や定着の最優先事項に
- DE＆I（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）、サステナビリティの重要性が高まる
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キャリアアップを目指す方向けの注目ポイント |
企業向けの注目ポイント |
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本レポートの概要
- 15業界の動向・給与水準
- 採用動向
- 働く人々の動機
- 継続的な学習
- 将来の備え
「年収査定」で適正年収を診断
「現在の年収は水準に見合っているか」「今後の年収アップは期待できるのか」などの疑問を1分で解消。昇給交渉や転職などキャリアパスを広げる第一歩は、まず相場の把握から。
「現在の年収は水準に見合っているか」「今後の年収アップは期待できるのか」などの疑問を1分で解消。昇給交渉や転職などキャリアパスを広げる第一歩は、まず相場の把握から。
