2024年日本のIT領域における採用動向
IT業界は、コロナ禍での急速な拡大を経て落ち着きつつあるように見えますが、IT人材の需要は依然として高くなっています。進行するデジタル化の取り組みに加え、生成AIのような新たなテクノロジーが、目下の消費者ニーズを変化させつつあり、従来のソリューションに対して新たなアプローチが必要となっています。こうした進化を背景に、データインテグリティに対する脅威の拡大を防ぐために、サイバーセキュリティ能力を常にアップデートすることが求められています。
経済情勢に対し保守的な見方が強まる中、企業におけるIT部門は依然として重要な役割を担っています。
本レポートでは、企業がIT部門の採用戦略を強化するため、どのような取り組みをしているのか、最新の採用動向をご紹介します。アジアの約9,000名の人材や採用担当者への調査をもとに作成された2024年ヘイズアジア給与ガイドのデータも合わせて紹介しておりますので、ぜひご活用ください。
アジアにおけるIT業界の主な調査結果：
- 36％の従業員が現在の勤務先で昇進するか、新しい職務に就きたいと考えている
- 40％の従業員が転職を考えている
- 44％の従業員がチャンスがあれば前向きに転職を検討したいと考えている
2024年IT業界に関するレポートの注目ポイント：
- IT部門は、保守的な予算と専門スキルが必要とされる中で、どのようにバランスを取るべきか
- 競合他社よりも優秀なIT人材を採用するために、どのような戦略で採用を進めるべきか
- 新たに求められているスキルと、高需要の職種
