検索
日本企業の約8割「サイバーセキュリティ人材を採用できる自信がない」 01 Apr 2024
2024年4月1日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、世界47か国の1,000名を超えるサイバーセキュリティリーダーに実施した調査結果をまとめた「ヘイズグローバルサイバーセキュリティレポート」を発表しました。本レポートでは、優秀なサイバーセキュリティ人材を採用する方法やAIがセキュリティに与える影響、企業の投資動向について解説しています。
大多数の従業員が「2024年の昇給はなし」 25 Mar 2024
44%が「ジェンダー平等が企業の成長を促進」 06 Mar 2024
3人に1人が転職活動にChatGPTを活用 28 Feb 2024
FutureCFO Excellence Awards 2024にて「アジアの経理・財務分野で最も優れた人材紹介会社」に選出 26 Feb 2024
66.7%が現在の勤務体系に「賛同」 08 Feb 2024
企業の51.5%「採用プロセスでAIをまだ使用する計画はない」 26 Jan 2024
グローバル部門最優秀賞は「Zero Gravity」 22 Dec 2023
グローバルCEOにDirk Hahnが就任 05 Sep 2023
関西で人材派遣市場が活況 - 専門スキルを求める企業と柔軟な働き方を望む人材との需給が伸長中 31 Aug 2023
バウンダリーレスな労働力を作る鍵はコントラクターの活用 08 Aug 2023
【転職市場動向】2023年に日本で活発な採用が見込める業界トップ5 19 Jul 2023
英人材会社ヘイズ・ジャパンが「働きがいのある会社」に選出 12 Jul 2023
調査結果 ― 3分の2が「自社にサイバーセキュリティ分野の人材を惹きつける魅力がない」 06 Jun 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、「2023年ヘイズサイバーセキュリティ人材・スキル調査」を発表しました。
ヘイズ、テック系ピッチコンテストの開催を発表 19 May 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、Empact Venturesと共同で「The Tech for Good Report 2023」(英語)を発表しました。本レポートでは、世界中の子どもたちの学習や患者の治療をサポートするイノベーションを推進しているスタートアップ企業や成長企業を紹介しています。
77%が「AIが働き方変える」、40%超が仕事でAIを使用した経験 ー 生成AIがビジネスに与える影響について調査 12 May 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、AIがビジネスに与える影響について調査を実施しました。
転職する理由、「給与」がトップに ― 調査開始以来初めて 05 Apr 2023
【人材紹介会社ヘイズ】82%の企業が昇給を実施、前年より9ポイント上昇 ― 最新の採用動向&転職背景を発表 29 Mar 2023
【人材紹介会社ヘイズ】横浜支店が事業拡大のため移転、みなとみらいの新オフィスへ 10 Mar 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、事業拡大に伴う横浜支店の拡張移転をお知らせします。
サステナビリティは人材の誘引・定着を促す 16 Feb 2023
2023年に高需要のIT職種トップ10 -- 3位はデータ分析、2位はクラウドエンジニア、1位は? 18 Jan 2023
「IT業界の未来を切り開く~アジアのトレンド調査・インタビュー」を発表 31 Oct 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、10月31日、アジアのIT業界に関するレポート「IT業界の未来を切り拓く~アジアのトレンド調査・インタビュー」を発表しました。
サステナビリティの課題に取り組む鍵は「従業員」 21 Oct 2022
環境に与える影響や気候変動リスクがビジネスに与える打撃、社会的な責任から、サステナビリティは企業にとってますます重要な課題となっています。外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、持続可能なビジネスの実現には従業員が鍵になると考えています。
【ヘイズ アジア5カ国・地域 IT人材調査】IT人材の離職理由、トップは「キャリアアップの機会の欠如」 12 Oct 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、アジア5カ国・地域(中国、香港特別行政区、シンガポール、日本、マレーシア)のIT人材394人に対して意識調査を実施しました。
スキルアップの意識調査レポート2022を発表 21 Sep 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、本日「スキルアップの意識調査レポート2022」を発表しました。調査は、世界26か国・地域の2万人以上の雇用主と社会人に対して世界最大級の法人向け教育コンテンツハブであるGo1と共同で行ったものです。
自分に合う企業を見極めるための逆質問とは? 19 Aug 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、「自分に合った企業を見極めるための逆質問」について発表しました。現在多くの業界で人材不足が深刻化しており、優れたスキルを持つ人材にはより多くのチャンスがあるといえます。数あるチャンスのなかから自分に合う企業を見極めるためには、面接で適切な逆質問をする必要があります。
【ヘイズ】アジア・リージョナル・ディレクターにマーク・ブラジが就任 21 Jul 2022
【ヘイズ調査】世界17,600人に若者のスキル不足に関する調査を実施。回答者の約7割が若者のスキル不足を実感 15 Jul 2022
人材紹介のヘイズ、ブランドをリニューアル 05 Jul 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)はこの度、展開する世界33か国・地域全てにおけるブランドのリニューアルと、顧客や求職者のパートナーとしてサービスを拡大・強化することを発表しました。
ヘイズ採用動向レポート 「インサイドストーリー」 サステナビリティ(ESG)編を公開 日本のESG関連の人材ニーズは拡大へ 19 May 2022
ハイブリッドワークで生まれる近接性バイアスを回避するためにリーダーが取るべき行動とは 27 Apr 2022
【ヘイズ アジア5カ国・地域雇用の実態調査】半数以上の企業が「自社に必要なスキルを持った人材の採用に自信がない」 07 Apr 2022
【ヘイズ アジア5カ国・地域9500人超調査】給与を理由にした転職が各国で大幅に増加 17 Mar 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)はこの度、先に発表した「ヘイズ アジア給与ガイド2022」の調査結果について無料のオンラインセミナーを開催します。
ヘイズ、ダイバーシティ関連社会人調査を実施 09 Mar 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)はこの度、3月8日の「国際女性デー」に際し、
社会人への意識調査を実施しました。アジアの約1000人の社会人を対象に、企業のダイバーシティ(多様性)に関する方針がキャリアアップに与える影響について調査したものです。
ヘイズ アジア給与ガイド2022発行 02 Mar 2022
ヘイズ パンデミックが世界の労働市場に与えた影響についての調査レポートを発行 11 Jan 2022
ヘイズ、2022年の転職市場における求人トレンドを発表 23 Dec 2021
この度、や転職実績動向の分析を行い、2022年の国内転職市場における10大トレンドを発表しました。
日本は経済活動を徐々に再開させ、回復と成長を見据えた取り組みを強化しています。
その結果、全ての業界ではありませんが、多くの企業で採用者数の大幅な増加が予想されています。
ヘイズ、温室効果ガスネット・ゼロ達成に向けた取り組みを発表 25 Nov 2021
ヘイズ採用動向リポート 「インサイドストーリー」 テクノロジー業界編を公開 転職市場活発化の一方でデジタル人材の不足が深刻化 19 Nov 2021
約半数のテクノロジー企業がデジタル人材の採用戦略を最重視 20 Oct 2021
この度、約500社のテクノロジー企業を対象にアンケート調査を行いました。
回答を寄せたテクノロジー企業のうち、45%の企業が「採用戦略は、会社全般の生産性改善に影響する」と答えています。この他にも人材採用戦略がもたらす効果については、顧客体験(26%)、製品の品質(19%)、業績(10%)などが挙げられました。
ヘイズ、LinkedInでフォワー数500万人を突破 24 Sep 2021
ヘイズ採用動向リポート 「インサイドストーリー」 サプライチェーン業界編を公開 25 Aug 2021
8月24日 HAYS x FIELD MANAGEMENT HUMAN RESOURCE共催ウェビナー 25 Aug 2021
製薬業界のトップ人材、給与でアジア各国・地域から大きく引き離される 16 Jul 2021
コロナ禍で最も求人が増えたIT職は「クラウドエンジニア」、前年比7割増 年収も大幅アップ 29 Jun 2021
ヘイズ「面接攻略ガイド」を発刊 ポストコロナの転職活動、面接で困る質問トップ7とその対策 23 Jun 2021
このガイドはコロナウィルスの感染拡大により多大な影響を受けた求職者が今後、どのように面接に臨むべきかについて最新の分析を行い、発刊されたもので、面接前に準備しておくべき質問内容や2次面接への対応など具体的な対処法を紹介しています。
ヘイズ・ジャーナル最新号発刊 コロナ禍が生んだ「ロックダウン世代」やZ世代の若者を企業が支援する8つのポイント 26 May 2021
最新号では今回のコロナ禍がZ世代と呼ばれる若者の就業状況やキャリア展望に深刻な打撃を与えていることを指摘し、この世代の求職者や新入社員を効果的に支援するための8つのポイントを提示しています。
ヘイズ・ジャーナル最新号発刊 ポスト・コロナの企業戦略で注目される「サステナビリティ」人材の惹きつけや繋ぎ止めに効果的 13 May 2021
新型コロナウィルスの感染拡大により、多くの企業が経営の存続に経営資源をシフトし、サステナビリティは戦略的な優先事項から外されつつありました。しかし、パンデミックが世界的に収束し始めた今、企業は改めてサステナビリティに重点を置いた活動を優先的に検討する必要があるでしょう。