外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、企業がポストコロナ時代に心がけるべき６つのポイントを発表しました。

世界的なリクルートメントのエキスパートであるヘイズは、国内の採用動向について分析調査を行い、その結果をまとめた「日本のインサイドストーリー」を毎月発行しています。今月はITコントラクター業界を特集しており、その内容を簡潔にご紹介いたします。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）は、ハイブリッドな勤務体系の導入が進む中、新たに予想される課題について以下のようにまとめました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、急増しているオンラインでの採用面接において、企業がどのようにすれば自社の魅力を求職者に伝えることができるか、自社の採用コンサルタントにヒアリングを実施し、その結果をまとめました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、ポストコロナの日本の求人市場について最新の分析を行い、8つのトレンドを発表しました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、新型コロナウィルスの影響による自粛が緩和され始めた中、中国で迅速な事業再開を成功させたビジネスリーダーにインタビューを行い、事業再開を成功に導くための4つの段階的なポイントを発表しました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、業界動向レポート「インサイドストーリー」のテクノロジー業界編を公開しました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、新型コロナウィルスが今後の企業運営に与える影響について最新の分析を行い、ビジネスリーダーが心掛けるべき４つのポイントを発表しました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、新型コロナウィルスによる影響が長期化する中、世界のビジネスパーソンを対象に大規模な調査を行い、ビジネスに対する懸念や職場復帰した際の問題点などについての回答をまとめ、その結果を発表しました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、新型コロナウィルスが長期化する中、この危機的状況を中国では企業がどのように乗り切ったか、そのビジネス指針をまとめた「Lessons from China」を公開しました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、テレワークで働く社員を効果的に管理するための6つのポイントを発表しました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、新型コロナウィルス感染拡大により、テレワークを推奨する企業が増える中、無料で利用できるオンライン研修ツール、「Hays Thrive」を開設しました。 ※英語のみのコースとなっております。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、新型コロナウィルス感染拡大に伴いテレワークを実施する企業が急増する中、メンタルヘルスを保つための方法について最新の分析を行い、７つの方法を発表しました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、急速に普及しているテレワークについて最新の分析を行い、成功に導く5つのポイントを発表しました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、自社の採用コンサルタントにヒアリングを実施し、急速に普及するオンラインでの採用面接を成功させるための5つのポイントを発表しました。

「ヘイズ アジア給与ガイド」は、アジア5ヶ国・地域（中国、香港、日本、シンガポール、マレーシア）における1244職務の給与水準（当社実績ベース）と、5,146人を対象に行った雇用の実態調査の結果をまとめたもので、今年で13年目になります。調査によると、日本は4年連続で、派遣社員や契約社員を採用している割合が対象のアジア5カ国・地域のなかで最も高く、日本経済発展を非正規人材が支えていることが浮き彫りとなりました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）は、この度、職場文化に関する世界的な調査機関、Great Place to Work®が実施した、2020年版アジア地域における「働きがいのある会社」部門において、「Best Multinational Workplaces in Asia（グローバル企業部門）」4位に選出されました。

ヘイズ・ジャパンでは、お客様や社員の健康と安全を守るために必要な対応策を全て実施していく所存でございます。現在、日本国内の事務所は全て通常通り営業しておりますが、以下の点につきましてご理解を賜りたくお願い致します。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）は、世界の情勢が急速に変化する中、ビデオを通じて新規採用者の面接を行うケースが増加している現状を明らかにし、求職者がビデオ面接で成功するための3つの重要なポイントを発表しました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、「ヘイズ アジア給与ガイド2020」を発表しました。雇用主に対する調査の結果、日本の回答者の95％が「従業員のスキル不足により事業運営に支障がある」と懸念していることが明らかになりました。