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約半数のテクノロジー企業がデジタル人材の採用戦略を最重視 20 Oct 2021
この度、約500社のテクノロジー企業を対象にアンケート調査を行いました。
回答を寄せたテクノロジー企業のうち、45%の企業が「採用戦略は、会社全般の生産性改善に影響する」と答えています。この他にも人材採用戦略がもたらす効果については、顧客体験(26%)、製品の品質(19%)、業績(10%)などが挙げられました。
ヘイズ、LinkedInでフォワー数500万人を突破 24 Sep 2021
ヘイズ採用動向リポート 「インサイドストーリー」 サプライチェーン業界編を公開 25 Aug 2021
8月24日 HAYS x FIELD MANAGEMENT HUMAN RESOURCE共催ウェビナー 25 Aug 2021
製薬業界のトップ人材、給与でアジア各国・地域から大きく引き離される 16 Jul 2021
コロナ禍で最も求人が増えたIT職は「クラウドエンジニア」、前年比7割増 年収も大幅アップ 29 Jun 2021
ヘイズ「面接攻略ガイド」を発刊 ポストコロナの転職活動、面接で困る質問トップ7とその対策 23 Jun 2021
このガイドはコロナウィルスの感染拡大により多大な影響を受けた求職者が今後、どのように面接に臨むべきかについて最新の分析を行い、発刊されたもので、面接前に準備しておくべき質問内容や2次面接への対応など具体的な対処法を紹介しています。
ヘイズ・ジャーナル最新号発刊 コロナ禍が生んだ「ロックダウン世代」やZ世代の若者を企業が支援する8つのポイント 26 May 2021
最新号では今回のコロナ禍がZ世代と呼ばれる若者の就業状況やキャリア展望に深刻な打撃を与えていることを指摘し、この世代の求職者や新入社員を効果的に支援するための8つのポイントを提示しています。
ヘイズ・ジャーナル最新号発刊 ポスト・コロナの企業戦略で注目される「サステナビリティ」人材の惹きつけや繋ぎ止めに効果的 13 May 2021
新型コロナウィルスの感染拡大により、多くの企業が経営の存続に経営資源をシフトし、サステナビリティは戦略的な優先事項から外されつつありました。しかし、パンデミックが世界的に収束し始めた今、企業は改めてサステナビリティに重点を置いた活動を優先的に検討する必要があるでしょう。
ヘイズ採用動向リポート 「インサイドストーリー」 エンジニアリング業界編を公開 転職市場では電気自動車の開発職への需要が急増 10 May 2021
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)はこの度、業界動向レポート「インサイドストーリー」のエンジニアリング業界編を公開しました。
イングランドサッカークラブ、マンチェスター・シティ選手が語るキャリア成功のための8つの秘訣 06 May 2021
このインタビューはヘイズとマンチェスター・シティが共同で展開しているキャンペーン、「Behind Every Goal」において行われているものです。インタビューに答えているのは、ガブリエウ・ジェズス選手、アイメリク・ラポルテ選手、ナタン・アケ選手、ルーシー・ブロンズ選手。。。
【ヘイズアジア給与ガイド2021】 日本の雇用主調査の結果、企業の約4割が昇給見送りーアジア域内で最高率 29 Mar 2021
【ヘイズアジア給与ガイド2021】 コロナ禍以降も約6割の転職希望者が給与を重視、日本の従業員の約半数がワークライフバランスに着目 22 Mar 2021
ヘイズアジア給与ガイド2021 24 Feb 2021
ヘイズ・ジャパン、マネージング・ディレクター就任のお知らせ 15 Feb 2021
コロナ禍の長期化で増すCIOとIT技術者の存在感 02 Feb 2021
【ヘイズ アジア5ヵ国・地域社会人調査】 転職の際最も重視する点は?コロナ禍以前は「給与」、今は「柔軟な働き方」 21 Jan 2021
この調査は昨年2月と9月に、アジア域内の5ヵ国・地域(中国、香港、日本、マレーシア、シンガポール)で働く9,000人以上の社会人を対象に行われたもので、未来の職場づくりの中核となる4要素(フレキシビリティ、テクノロジー、スキルの向上、目的)について質問しています。