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日本企業の約8割「サイバーセキュリティ人材を採用できる自信がない」 01 Apr 2024
2024年4月1日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、世界47か国の1,000名を超えるサイバーセキュリティリーダーに実施した調査結果をまとめた「ヘイズグローバルサイバーセキュリティレポート」を発表しました。本レポートでは、優秀なサイバーセキュリティ人材を採用する方法やAIがセキュリティに与える影響、企業の投資動向について解説しています。
大多数の従業員が「2024年の昇給はなし」 25 Mar 2024
44%が「ジェンダー平等が企業の成長を促進」 06 Mar 2024
3人に1人が転職活動にChatGPTを活用 28 Feb 2024
FutureCFO Excellence Awards 2024にて「アジアの経理・財務分野で最も優れた人材紹介会社」に選出 26 Feb 2024
66.7%が現在の勤務体系に「賛同」 08 Feb 2024
企業の51.5%「採用プロセスでAIをまだ使用する計画はない」 26 Jan 2024
グローバル部門最優秀賞は「Zero Gravity」 22 Dec 2023
グローバルCEOにDirk Hahnが就任 05 Sep 2023
関西で人材派遣市場が活況 - 専門スキルを求める企業と柔軟な働き方を望む人材との需給が伸長中 31 Aug 2023
バウンダリーレスな労働力を作る鍵はコントラクターの活用 08 Aug 2023
【転職市場動向】2023年に日本で活発な採用が見込める業界トップ5 19 Jul 2023
英人材会社ヘイズ・ジャパンが「働きがいのある会社」に選出 12 Jul 2023
調査結果 ― 3分の2が「自社にサイバーセキュリティ分野の人材を惹きつける魅力がない」 06 Jun 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、「2023年ヘイズサイバーセキュリティ人材・スキル調査」を発表しました。
ヘイズ、テック系ピッチコンテストの開催を発表 19 May 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、Empact Venturesと共同で「The Tech for Good Report 2023」(英語)を発表しました。本レポートでは、世界中の子どもたちの学習や患者の治療をサポートするイノベーションを推進しているスタートアップ企業や成長企業を紹介しています。
77%が「AIが働き方変える」、40%超が仕事でAIを使用した経験 ー 生成AIがビジネスに与える影響について調査 12 May 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、AIがビジネスに与える影響について調査を実施しました。
転職する理由、「給与」がトップに ― 調査開始以来初めて 05 Apr 2023
【人材紹介会社ヘイズ】82%の企業が昇給を実施、前年より9ポイント上昇 ― 最新の採用動向&転職背景を発表 29 Mar 2023
【人材紹介会社ヘイズ】横浜支店が事業拡大のため移転、みなとみらいの新オフィスへ 10 Mar 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、事業拡大に伴う横浜支店の拡張移転をお知らせします。
サステナビリティは人材の誘引・定着を促す 16 Feb 2023
2023年に高需要のIT職種トップ10 -- 3位はデータ分析、2位はクラウドエンジニア、1位は? 18 Jan 2023
「IT業界の未来を切り開く~アジアのトレンド調査・インタビュー」を発表 31 Oct 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、10月31日、アジアのIT業界に関するレポート「IT業界の未来を切り拓く~アジアのトレンド調査・インタビュー」を発表しました。
サステナビリティの課題に取り組む鍵は「従業員」 21 Oct 2022
環境に与える影響や気候変動リスクがビジネスに与える打撃、社会的な責任から、サステナビリティは企業にとってますます重要な課題となっています。外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、持続可能なビジネスの実現には従業員が鍵になると考えています。
【ヘイズ アジア5カ国・地域 IT人材調査】IT人材の離職理由、トップは「キャリアアップの機会の欠如」 12 Oct 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、アジア5カ国・地域(中国、香港特別行政区、シンガポール、日本、マレーシア)のIT人材394人に対して意識調査を実施しました。
スキルアップの意識調査レポート2022を発表 21 Sep 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、本日「スキルアップの意識調査レポート2022」を発表しました。調査は、世界26か国・地域の2万人以上の雇用主と社会人に対して世界最大級の法人向け教育コンテンツハブであるGo1と共同で行ったものです。
自分に合う企業を見極めるための逆質問とは? 19 Aug 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、「自分に合った企業を見極めるための逆質問」について発表しました。現在多くの業界で人材不足が深刻化しており、優れたスキルを持つ人材にはより多くのチャンスがあるといえます。数あるチャンスのなかから自分に合う企業を見極めるためには、面接で適切な逆質問をする必要があります。