外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、新型コロナウィルスの影響による自粛が緩和され始めた中、中国で迅速な事業再開を成功させたビジネスリーダーにインタビューを行い、事業再開を成功に導くための4つの段階的なポイントを発表しました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、業界動向レポート「インサイドストーリー」のテクノロジー業界編を公開しました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、新型コロナウィルスが今後の企業運営に与える影響について最新の分析を行い、ビジネスリーダーが心掛けるべき４つのポイントを発表しました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、新型コロナウィルスによる影響が長期化する中、世界のビジネスパーソンを対象に大規模な調査を行い、ビジネスに対する懸念や職場復帰した際の問題点などについての回答をまとめ、その結果を発表しました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、新型コロナウィルスが長期化する中、この危機的状況を中国では企業がどのように乗り切ったか、そのビジネス指針をまとめた「Lessons from China」を公開しました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、テレワークで働く社員を効果的に管理するための6つのポイントを発表しました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、新型コロナウィルス感染拡大により、テレワークを推奨する企業が増える中、無料で利用できるオンライン研修ツール、「Hays Thrive」を開設しました。 ※英語のみのコースとなっております。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、新型コロナウィルス感染拡大に伴いテレワークを実施する企業が急増する中、メンタルヘルスを保つための方法について最新の分析を行い、７つの方法を発表しました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、急速に普及しているテレワークについて最新の分析を行い、成功に導く5つのポイントを発表しました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、自社の採用コンサルタントにヒアリングを実施し、急速に普及するオンラインでの採用面接を成功させるための5つのポイントを発表しました。

「ヘイズ アジア給与ガイド」は、アジア5ヶ国・地域（中国、香港、日本、シンガポール、マレーシア）における1244職務の給与水準（当社実績ベース）と、5,146人を対象に行った雇用の実態調査の結果をまとめたもので、今年で13年目になります。調査によると、日本は4年連続で、派遣社員や契約社員を採用している割合が対象のアジア5カ国・地域のなかで最も高く、日本経済発展を非正規人材が支えていることが浮き彫りとなりました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）は、この度、職場文化に関する世界的な調査機関、Great Place to Work®が実施した、2020年版アジア地域における「働きがいのある会社」部門において、「Best Multinational Workplaces in Asia（グローバル企業部門）」4位に選出されました。

ヘイズ・ジャパンでは、お客様や社員の健康と安全を守るために必要な対応策を全て実施していく所存でございます。現在、日本国内の事務所は全て通常通り営業しておりますが、以下の点につきましてご理解を賜りたくお願い致します。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）は、世界の情勢が急速に変化する中、ビデオを通じて新規採用者の面接を行うケースが増加している現状を明らかにし、求職者がビデオ面接で成功するための3つの重要なポイントを発表しました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：リチャード・アードリー、以下ヘイズ）はこの度、「ヘイズ アジア給与ガイド2020」を発表しました。雇用主に対する調査の結果、日本の回答者の95％が「従業員のスキル不足により事業運営に支障がある」と懸念していることが明らかになりました。

「ヘイズ アジア給与ガイド」は、アジア5ヶ国・地域（中国、香港、日本、シンガポール、マレーシア）における1244職務の給与水準（当社実績ベース）と、5,146人を対象に雇用の実態調査の結果をまとめたもので、今年で13年目になります。

「ヘイズ アジア給与ガイド」は、アジア5ヶ国・地域（中国、香港、日本、シンガポール、マレーシア）における1,244職務の給与水準（当社実績ベース）と、5,146人を対象に行った雇用の実態調査の結果をまとめたもので、今年で13年目になります。

日常生活で使用する機械や機器は、すべて何らかの形でコーディングを活用しています。仕事のデジタル化が一段と進む中、コーディングの重要性は日常業務の中でも高まっています。ガートナー社のデータによると、接続機器（携帯電話やタブレット、スマートウォッチなど）の使用台数は、2020年までに世界の人口をはるかに凌ぎ、200億台超に達するものと予想されています。

「ヘイズ アジア給与ガイド」は、アジア5ヶ国・地域（中国、香港、日本、シンガポール、マレーシア）における1244職務の給与水準（当社実績ベース）と、5,146人を対象に行った雇用の実態調査の結果をまとめたもので、今年で13年目になります。調査によると、日本は給与に不満を抱いている従業員の割合がアジアの中でも高く、さらに昇給への期待度は最も低いことが明らかになりました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は本日、アジア5ヶ国・地域における1244職務の給与水準（当社実績ベース）と、5,146人に対して行った雇用の実態調査の結果をまとめた「ヘイズ　アジア給与ガイド」を発表いたします。

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社はこの度、約150カ国の5,500人以上を対象に、2020年に求職活動を行う意思があるかについての調査を行いました。この調査は、ヘイズのウェブサイト、キャリア・アドバイス・ブログViewpointにおいて2019年11月1日から12月2日まで実施したものです。

ビジネステクノロジーサイトInformation Ageが主催するWomen in IT Awardsは、テクノロジー業界の持つジェンダー・ステレオタイプという弊害に立ち向かい、業界における女性の優れた業績を取り上げることによって男女間の不均衡を是正し、業界における新たなロールモデルを見出していくことを目的に毎年開催されているものです。2015年にスタートして以来、ロンドン、ニューヨーク、アイルランド、シリコンバレーのテクノロジー業界で活躍する女性を取り上げてきましたが、今年は初めて、対象をシンガポール、ベルリン、トロントまで拡大し、テクノロジー業界で働く女性の表彰を行いました。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社はこの度、2020年に転職を成功させる１０の秘訣を発表しました。

 世界保健機関（WHO）によると、60歳以上の人口は2050年までに倍増し20億人を突破すると推計されています。 高齢化は地球規模で進行しており、高齢労働者が労働力人口に占める割合も近い将来大幅に拡大することが予想され、企業は増加する熟練労働者のスキル活用を進めていくことが求められます。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社はこの度、ヘイズのコンサルタントへの調査や転職実績動向を踏まえて2020年の国内転職市場における10大トレンドを発表しました。

 日本の労働市場はかつてないほど複雑化しており、近年、多くの課題に直面しています。その中で特に前向きな進展の1つと言えるのが、日本の「働き過ぎ」の文化の刷新を目指す、新しい労働法が施行されたことです。その結果、戦略上重要なシニアレベルのHR（人事）プロフェッショナルをめぐる採用活動が活発化し、人事情報システム（HRIS）の利用が増えています。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社はこの度、横浜F・マリノスのオフィシャル・リクルートメント・パートナーに就任することを発表しました。ヘイズは、これまでシティ・フットボール・グループとの間に強固な関係を築いて参りましたが、今回の就任によりこれを一段とを強化していく所存です。

これはヘイズのCEO、アリスター・コックスがLinkedInのインフルエンサーブログにおいて掲載したものです。過去10年間で仕事を取り巻く環境は、技術革新の進展や新しい働き方の導入などにより大きく変化しました。今後10年も同様に、劇的に変化することが予想され、ビジネスリーダーや企業は十分に準備する必要があります。

労働生産性は雇用者数の増加と並んでビジネスや経済成長の2大推進要因の1つとされ、組織にとってこの数字は重要な意味を持ちます。しかし、ヘイズによると、多くの組織が生産性の現在の評価方法に疑問を呈し始めています。

政府が推進する「働き方改革」の一環として、改正労働者派遣法が本年4月1日より施行されます。これにより、非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されることになり、労働者派遣事業者は、派遣事業への対応として「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定方式」のいずれかを採用するよう義務付けられております。弊社では、慎重な検討を重ねた結果、「労使協定方式」を採用する運びとなり、準備を進めております。

ゲーミフィケーションとは、達成バッジやリーダーボードのようなゲーム的なしくみを使ってユーザーの参加を促し、やる気を高めようとする取り組みを指します。楽しい体験をすることで、ユーザーはそのアプリケーションを再び使用し、そこで学んだことを覚える可能性が高くなります。

人口減少に伴い、日本のテクノロジー業界では労働者の生産性に取り組む必要が生じると同時に、5Gネットワークへの移行を間近に控え、企業側もこれまで以上に効率的、かつ直観的なデジタル体験やツールを開発する必要に迫られています。