労働市場における2026年の主要トレンド： 成長志向の企業、人材定着が明確な課題、柔軟な働き方は依然強い魅力、会話型AIの定着、海外勤務は採用・定着に有効

主な調査結果 

• 87%の企業が、2026年の主要戦略として「組織の成長」を掲げる。  
• 企業が特に注力する主な領域：  
  • 市場シェアの拡大（38%） 
  • 競争力の向上（35%） 
  • 売上の増加（35%） 
• 成長戦略は、従来の広範な増員ではなく、重要ポジション、戦略的能力、持続可能で生産性重視のワークフォースプランニングへとシフト。 

• 35%の企業が、人材定着を「組織目標達成の最大の障壁」と回答しており、アジアで最も高い割合。  
• 市場競争の激化に加え、従業員の価値観の変化が定着の難しさに拍車。  
• キャリア開発、明確な昇進機会、マネジャーによるエンゲージメント強化が、定着率を左右する重要要素として浮上。 

• 日本の働き手の43%が、柔軟な働き方を重視。  
•  柔軟な働き方が直接的な影響を与えている点：  
  • ワークライフバランスの向上（68%） 
  • 生産性の向上（52%） 
  • 定着意欲・モチベーション向上（37%） 
• 柔軟な働き方を制度として組み込む企業は、パフォーマンス維持や離職リスク低減において優位に。 

• 日本にいる働き手の90%が、ChatGPTやCopilotなどの会話型AIツールを利用しており、アジア平均（92%）に匹敵する高い利用率。  
• 多言語コンテンツ作成、分析業務、意思決定支援など、AIは生産性向上に幅広く活用。  
• 企業は、AI活用の可能性とリスクの両面を見据え、研修、明確なポリシー、責任ある利用ガイドラインの整備が必要。 

• 日本の働き手の63%が、キャリア開発や国際経験を目的に「海外勤務に興味がある」と回答。  
• 国際モビリティは、意欲的でグローバル志向の人材を惹きつけ、定着させる強力な施策に。  
• 海外経験を長期的なキャリア形成と結びつける企業は、高い定着効果に寄与。