ヘイズは、アジア各国のあらゆる規模の企業から 250名以上のHRディレクター（HRD）へのインタビュー を実施。その調査結果とヒアリング内容をまとめたレポート「DNA of a HRD」を作成しました。 
 
本インタビューを通じて見えてきたのは、HRDの役割が企業においてこれまで以上に 戦略的なポジションへ進化している という事実です。 
 
・チェンジリーダーシップへの期待： 
HRDは変革の主導者として、組織全体が変化を受け入れ、定着させるための重要な役割を担っています。 
・経営レベルへの影響力の増加： 
経営陣の一員として、ステークホルダーを巻き込みながらビジネス戦略や成果に直接関わる存在へと進化しています。 
・キャリア上の課題も明らかに： 
影響力が高まる一方で、組織政治やキャリアパスの不透明さといった課題にも直面しています。 
 
本レポートでは、現代のHRD像を多角的に分析し、キャリアの軌跡・課題・将来展望 を詳しく解説しています。 

 

 

49% HRDの49％が ステークホルダーエンゲージメントを重要スキル と回答（2017年の43％から上昇）	44% HRDの44％が、絶え間ない変化に対応するための適応力 が不可欠と回答
44% HRDの44％が、組織変革の設計・推進 が今後5年でさらに重要になると予測	36% HRDの36％が、厳しい経済環境 が今後12か月で最も大きな課題になると回答