【人材紹介会社ヘイズ】横浜支店が事業拡大のため移転、みなとみらいの新オフィスへ 10 Mar 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、事業拡大に伴う横浜支店の拡張移転をお知らせします。
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サステナビリティは人材の誘引・定着を促す 16 Feb 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）のグローバルCEOを務めるアリスター・コックスは、「気候変動への意識および行動の必要性が高まるにつれて、サステナビリティに関して意義のある目標を掲げる企業で働きたい従業員が増えています」と語っています。
2023年に高需要のIT職種トップ10 -- 3位はデータ分析、2位はクラウドエンジニア、1位は？ 18 Jan 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、最新の採用動向を分析し、人材の獲得競争が続くなか「2023年に需要が高まるIT職種トップ10」を発表しました。
「IT業界の未来を切り開く～アジアのトレンド調査・インタビュー」を発表 31 Oct 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、10月31日、アジアのIT業界に関するレポート「IT業界の未来を切り拓く～アジアのトレンド調査・インタビュー」を発表しました。
サステナビリティの課題に取り組む鍵は「従業員」 21 Oct 2022
環境に与える影響や気候変動リスクがビジネスに与える打撃、社会的な責任から、サステナビリティは企業にとってますます重要な課題となっています。外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、持続可能なビジネスの実現には従業員が鍵になると考えています。
【ヘイズ アジア5カ国・地域 IT人材調査】IT人材の離職理由、トップは「キャリアアップの機会の欠如」 12 Oct 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、アジア5カ国・地域（中国、香港特別行政区、シンガポール、日本、マレーシア）のIT人材394人に対して意識調査を実施しました。
スキルアップの意識調査レポート2022を発表 21 Sep 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、本日「スキルアップの意識調査レポート2022」を発表しました。調査は、世界26か国・地域の2万人以上の雇用主と社会人に対して世界最大級の法人向け教育コンテンツハブであるGo1と共同で行ったものです。
自分に合う企業を見極めるための逆質問とは？ 19 Aug 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、「自分に合った企業を見極めるための逆質問」について発表しました。現在多くの業界で人材不足が深刻化しており、優れたスキルを持つ人材にはより多くのチャンスがあるといえます。数あるチャンスのなかから自分に合う企業を見極めるためには、面接で適切な逆質問をする必要があります。
【ヘイズ】アジア・リージョナル・ディレクターにマーク・ブラジが就任 21 Jul 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、ヘイズ・アジアのリージョナル・マネージング・ディレクターへのマーク・ブラジの就任を発表しました。
【ヘイズ調査】世界17,600人に若者のスキル不足に関する調査を実施。回答者の約７割が若者のスキル不足を実感 15 Jul 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、7月15日の「世界ユース技能デー」に際し、若者のスキルに関する調査結果を発表しました。
