人材紹介のヘイズ、ブランドをリニューアル 05 Jul 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）はこの度、展開する世界33か国・地域全てにおけるブランドのリニューアルと、顧客や求職者のパートナーとしてサービスを拡大・強化することを発表しました。
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ヘイズ採用動向レポート 「インサイドストーリー」 サステナビリティ（ESG）編を公開 日本のESG関連の人材ニーズは拡大へ 19 May 2022
コロナ禍をきっかけに、サステナビリティ（持続可能性）に対する意識が高まり、持続可能な社会の実現に向けたアクションが喫緊の課題となりました。このような潮流は、世界各国の政府や企業に大きな影響を与えています。持続可能な未来を切り開く鍵となるのがESG（環境、社会、ガバナンス）です。日本でも、官民の最優先事項として浮上し、事業戦略や人材戦略も見直しを迫られています。
ハイブリッドワークで生まれる近接性バイアスを回避するためにリーダーが取るべき行動とは 27 Apr 2022
新型コロナウィルスの影響で、在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッドワークに移行した企業は少なくありません。企業と従業員の双方にメリットがある一方で、ヘイズのCEOであるアリスター・コックスは課題もあると警鐘を鳴らしています。
【ヘイズ アジア５カ国・地域雇用の実態調査】半数以上の企業が「自社に必要なスキルを持った人材の採用に自信がない」 07 Apr 2022
調査の結果、日本では半数を超える企業が「2022年に自社が必要とするスキルを備えた人材を採用できるかどうか自信がない」と回答しています。 これは今回調査対象となったアジアで最も高い割合です。
【ヘイズ アジア５カ国・地域9500人超調査】給与を理由にした転職が各国で大幅に増加 17 Mar 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）はこの度、先に発表した「ヘイズ アジア給与ガイド2022」の調査結果について無料のオンラインセミナーを開催します。
ヘイズ、ダイバーシティ関連社会人調査を実施 09 Mar 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）はこの度、3月8日の「国際女性デー」に際し、
社会人への意識調査を実施しました。アジアの約1000人の社会人を対象に、企業のダイバーシティ（多様性）に関する方針がキャリアアップに与える影響について調査したものです。
ヘイズ アジア給与ガイド2022発行 02 Mar 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は本日、アジア5ヶ国・地域（中国、香港特別行政区、日本、シンガポール、マレーシア）における1148職務の給与水準（当社実績ベース）と、9598人の社会人に対して実施した雇用の実態調査の結果をまとめた「ヘイズ アジア給与ガイド」を発表いたします。
ヘイズ パンデミックが世界の労働市場に与えた影響についての調査レポートを発行 11 Jan 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）はこの度、パンデミックが世界の労働市場に与えた影響の分析や、長期的な影響を予測した調査レポート「新型コロナウイルス感染拡大が世界のビジネスに与えた影響PANDEMIC IMPLICATIONS FOR THE WORLD OF WORK」を発表しました。
ヘイズ、2022年の転職市場における求人トレンドを発表 23 Dec 2021
この度、や転職実績動向の分析を行い、2022年の国内転職市場における10大トレンドを発表しました。
日本は経済活動を徐々に再開させ、回復と成長を見据えた取り組みを強化しています。
その結果、全ての業界ではありませんが、多くの企業で採用者数の大幅な増加が予想されています。
ヘイズ、温室効果ガスネット・ゼロ達成に向けた取り組みを発表 25 Nov 2021
ヘイズでは2025年までに温室効果ガス排出量を基準年の2020年から50％削減し、グローバル企業でもいち早くネット・ゼロを達成することを目標としています。
