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リクルートメントのエキスパートと協力する

求職活動を有利に進めるためには、リクルートメント・コンサルタントの活用法を理解しておくことも大切です。リクルーティングのエキスパートであるコンサルタントの仕事は、募集されたポジションに最適の人材を見つけることです。彼らと上手く協力出来れば、あなたの強みや専門知識をクライアント企業に紹介してくれることもあります。コンサルタントは、あなたの転職活動に大きな力となってくれることでしょう。

リクルートメントとは、人材のビジネスです。ヘイズのコンサルタントは、共に協力しあえる人たちとの関係構築に力を入れています。あなたがキャリアプランや条件に適合した仕事を求めているときに、あなたの力になりたいと考えています。将来あなたが再び仕事を探すことになったとき、ヘイズを頼りにしてくれるよう、私たちはこのサービスに誇りを持って取り組んでいます。

リクルーターは求職活動のエキスパート

リクルートメントは、簡単な仕事と誤解されることもあります。しかし、ヘイズのリクルーターは、クライアント企業との間に信頼関係を築くために多くの時間を費やしています。こうした関係があるからこそ、クライアント企業は採用検討時に私たちに連絡をくれるのです。ヘイズは、マーケットの中で最適な人材を見極め、クライアント企業とその職務のために適切な人材を発掘するために研鑽を重ねています。

私たちは、常にクライアントの理解に努めています。こうした日々の努力によって、未来の採用企業にあなたのことをアピールしながら、あなたに対して応募企業で働く意義や面接で想定される質問内容についてアドバイスをすることが出来るのです。

また、コンサルタントは、あなたが希望する業界の専門用語や仕事の意義、あなたのスキルが最も適した職務は何かを把握しています。業界についてまだ知らないことがあれば、最新の情報を提供することも出来ます。

ヘイズは各種調査も行っており、その知見を活かして、あなたが新しい仕事に就いたときに期待できる給与の種類や、報酬改善のために心がけるべきポイントなどのアドバイスを行うことも可能です。

求職活動でソーシャルメディアが果たす役割も重視しています。パーソナルブランドの確立やオンラインプロフィールの作り方など、未来の採用企業に好感を抱いてもらうためのご相談にも応じています。また、ヘイズはLinkedInとの間に独自の協力体制を構築し、世界にいる何百万もの人材と繋がっています。また、就業機会や仕事に関する資料、採用関係のコンテンツを効果的に活用することが可能です。こうしたプラットフォームは、あなたのキャリアアップの過程で、大きな力を発揮します。

ヘイズは、LinkedIn のフォロワー数が300万人を突破した初のリクルートメント企業です。このフォロワー数を活かし、競合する企業よりも多くの企業やクライアントと繋がっています。LinkedInには専門家のグループが多数参画していますが、こうしたグループに参加すれば、業界に関する専門知識やプロフェッショナルとしてのアドバイスや採用のチャンスなど、最新の関連情報を入手することが出来るのです。

求人案件の全てが募集広告として掲載されるわけではありません。ヘイズのコンサルタントは、ネットワークを積極的に活用し、それぞれの人材に適した求人情報を集めるよう努力しています。つまり、あなたは隠れたチャンスを掴むことも出来るのです。

私たちが目指すのは、求職者と企業の間に「ウィン・ウィン」の関係を構築することです。企業が求める人材にはそれぞれ条件があります。これを充足する優秀な候補者を紹介するのが私たちの仕事です。しかし、企業が選考にかける時間には限りがあるため、最終候補者を全員紹介できないケースもあります。この場合、ヘイズは最も見込みの高い人材を絞り込まなければなりません。しかし、最初に紹介した仕事がチャンスに繋がらなかったとしても、次の機会が回ってきたときに改めて紹介することも可能です。

面談時には、面接に必要なテクニックを伝え履歴書の書き方についてフィードバックを行います。今回の職務についてあなたが必要な情報を全て知っているか、あなたがその職務に関心を持っているかなどを確認するのも私たちの仕事です。

職務に関心をお持ちの場合には、これに関連する情報を詳細に伝え、あなたを最大限に支援します。求職活動にブランクが有る場合には、面接前のコーチングを行うことも可能です。

面接終了後はすぐにコンサルタントに連絡し、その企業とポジションに対する熱意を伝えてください。面接先の企業も、あなたがどのような感触を持ったのかを気にしています。

採用が見送られた場合には、その理由を含め企業からのフィードバックを伝えます。採用された場合には、あなたの希望条件の実現に向けて交渉を続けますが、このときはあなたの採用が不利にならないよう最大限の配慮を払います。

あなたのパートナーとして

私たちはあなたの求職活動を導き、支援するために存在しています。あなたがキャリアで目指すものを深く理解すればするほど、達成に向けた支援をしやすくなります。あなたにとって最良の結果を得るためにも、あなたとの協力関係を大切にしたいと考えています。

希望の職種など、求職状況が変化した場合にはコンサルタントにご連絡ください。私たちに気を遣って面接に臨む必要はありません。あなたが関心を持った場合に参加しましょう。派遣社員として就業する場合は、連絡先などを知らせてください。他の応募案件が最終段階に進んだ場合も報告が必要です。

給与や手当に希望がある場合には、交渉の過程で正直に知らせてください。コンサルタントは、採用企業とあなたとの間に誤解が生じないようお手伝いすることが出来ます。

ヘイズとの最初の面接は、午前8時から午後6時の間に設定されますので、出来る限りご協力ください。この時間帯以降は、多数の求職者と面接することが出来なくなります。求職者の皆さんに提案する案件を可能な限り広げるために、様々な活動やクライアント企業との会合に参加しなければならないためです。

上記の時間外に面接を設定することももちろん可能です。しかし、時間枠に限りがあるため、予約が取り難い傾向にあります。

コンサルタントとの間に信頼関係があれば、クライアント企業にあなたのことをアピールすることも出来ますし、履歴書提出前に募集職務について一通り説明することも可能です（もちろん、あなたの同意を得ることが前提です。）。求職活動については守秘義務を守りますので、私たちから現在の勤務先に求職活動に関して連絡することはありません。また、あなたの許可なくレファレンスチェックを行うこともありません。

現在の会社を退職することに迷いがある場合にも、ご連絡ください。求人動向や現在の募集案件などについてご相談させていただきます。こうしたご相談については、面接を予約していただく必要はありません。

ヘイズの情熱の源泉は｢人｣です。人と仕事の最適なマッチングに向け、原動力となるのがこの情熱です。多くの人々の生活を向上させ、人々が最大限の可能性を発揮するための基盤づくりが私たちの仕事です。皆さんが自分自身の可能性を最大限に生かすことができるよう、私たちは喜んで支援を続けていきます。