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アジアの経理・財務人材の4割が、チャンスがあれば転職を前向きに検討する意向 28 May 2024

2024年5月27日 – 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、現在の経理・財務人材市場を動かす最新の採用動向についての調査結果を発表しました。

従業員の退職理由のトップはもはや「給与」ではない 25 Apr 2024

2024年3月25日 – 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、日本国内の専門技能を持つ人材1,554人と採用担当者328人を対象とした調査の結果をまとめた「2024年ヘイズアジア給与ガイド」を発表しました。本レポートによれば、給与パッケージはもはや従業員が企業に留まる最大の理由ではなくなっています。

日本企業の約8割「サイバーセキュリティ人材を採用できる自信がない」 01 Apr 2024

2024年4月1日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、世界47か国の1,000名を超えるサイバーセキュリティリーダーに実施した調査結果をまとめた「ヘイズグローバルサイバーセキュリティレポート」を発表しました。本レポートでは、優秀なサイバーセキュリティ人材を採用する方法やAIがセキュリティに与える影響、企業の投資動向について解説しています。

大多数の従業員が「2024年の昇給はなし」 25 Mar 2024

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、アジア6か国・地域(中国、香港特別行政区、日本、シンガポール、マレーシア、タイ)の8,525名を対象に調査を実施した「2024年ヘイズアジア給与ガイド」を発表しました。

44%が「ジェンダー平等が企業の成長を促進」 06 Mar 2024

2024年3月6日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、国際女性デーに際し、世界の人材を対象に職場のジェンダー平等について調査を実施しました。

3人に1人が転職活動にChatGPTを活用 28 Feb 2024

2024年2月28日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、15,000名の人材を対象に転職活動におけるChatGPTの利用状況について調査を実施。39%が履歴書や職務経歴書の作成に生成AIを利用したと回答し、2023年から13%増加しました。

FutureCFO Excellence Awards 2024にて「アジアの経理・財務分野で最も優れた人材紹介会社」に選出 26 Feb 2024

2024年2月26日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、FutureCFO Excellence Awards 2024にて、「アジアの経理・財務分野で最も優れた人材紹介会社」に選出されました。

66.7%が現在の勤務体系に「賛同」 08 Feb 2024

2024年2月7日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:グラント・トレンズ、以下ヘイズ)は、日本の人材1,554名を対象に現在の働き方や勤務体系について調査を実施しました。

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