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ヘイズの転職支援サービスのご紹介

転職活動を有利に進めるためには、ヘイズを初めとする転職エージェントの活用方法を理解しておくことが非常に大切です。転職エージェントの仕事は求職者と企業の最適なマッチングですが、上手く活用することで、企業に強みや専門性を効果的にアピールすることができます。

人材紹介は人と人とのビジネスです。ヘイズは共に働くすべての人と価値ある関係を築くことに注力し、キャリアプランや可能な限り多くの希望条件に合った求人をご紹介します。転職を思い立ったときにヘイズを思い浮かべてもらえるよう、誇りをもってサービスを提供しています。

ヘイズの転職支援サービスを利用するメリット

ヘイズのコンサルタントは、企業との関係構築に多くの時間をかけています。だからこそ、企業は採用を検討する際にヘイズに声をかけてくれるのです。そして、優秀な人材の発掘や企業・ポジションとのマッチングにも尽力しています。

ヘイズは、クライアントを知ることを大切にしています。そのため、企業に求職者を売り込むだけでなく、応募先の企業での働き方や面接でよく聞かれる質問についても情報提供することができます。

ヘイズのコンサルタントは、業界の専門用語や動向に精通しており、これまでの経験やスキルにマッチした求人を紹介可能です。また、業界知識を補うためのアドバイスもさせていただきます。

ヘイズは毎年アジア5か国・地域における給与・採用動向を調査する「ヘイズアジア給与ガイド」を発行しており、年収アップのヒントも提供できます。

転職活動におけるSNSの重要性を理解しており、企業に好印象を与えるパーソナルブランディングやオンラインプロフィールの作成も支援可能。また、ヘイズはLinkedInと独自の関係を築いています。LinkedInのプラットフォームにアクセスすることで、世界中の何百万人もの人材とつながり、求人情報や採用関連のコンテンツを提供し、求職者のキャリアアップをサポートします。

ヘイズはLinkedInのフォロワー数が600万人を突破した世界初の人材紹介会社であり、他のどの人材紹介会社よりも多くの企業にリーチできます。LinkedIn上で、業界動向や求職者への専門的なアドバイス、求人情報を提供する専門家グループに参加しているヘイズのコンサルタントもいます。

すべての求人が公開されるわけではないため、ネットワークを活用し、新規求人の開拓も積極的に行っています。そのため、他社にはない非公開求人を紹介可能です。

ヘイズは、求職者と企業が「Win-Win」になることを目指しています。必要とする条件を満たす候補者リストを提供することが私たちの役割です。しかし、企業側が時間の節約のためにある程度絞り込んだ候補者リストを希望するため、すべての人を紹介することができない場合もあります。そのため、ヘイズとしては最も優秀で適した人材を紹介しなければなりません。しかし、たとえ最初に応募した求人で次の選考に進めかった場合も、その他にマッチしたポジションが出た際には必ずご紹介します。

面談の際、担当コンサルタントが面接のテクニックや職務経歴書の作成についてフィードバックさせていただきます。また、そのポジションに応募するかを判断できるようにあらゆる情報を提供します。

面接に進んだ場合は、応募したポジションや企業に関する詳細な情報を提供し、内定の可能性を最大限に高めます。久しぶりに面接を受ける方には、面接前にコーチングを実施可能です。

企業は面接での印象を知りたがっています。すぐにフィードバックを頂ければ、面接後にフォローも行います。

選考を通過できなかった場合は不採用の理由などフィードバックを伝え今後の対策を練り、内定の際は希望の給与に実現できるように交渉します。