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私たちヘイズは、リクルートメント業界の世界的なエキスパートであり、有資格者やプロフェッショナル、高度なスキルを持つ人材の採用を支援するリーディングカンパニーです。仕事をお探しの皆様やクライアント企業様を真に理解することで、日本中の、また世界中の人々と企業の持つ影響力が、永久的に存続できるよう支援しています。

ヘイズは毎年、多くの求職者様と企業様のマッチングをお手伝いしています。この活動により、私たちは転職活動採用活動の双方においてかけがえのない専門知識を培って参りました。

希望の仕事をお探しの皆様が十分な心構えで臨めるよう、また、企業様が適切な人材をスムーズに採用することができるよう、私たちは必要な情報や助言、アドバイスを提供してまいります。このブログは、求職活動や採用活動のあらゆるプロセスを対象にしておりますので、ぜひお役立てください。またお問い合わせにつきましては、お近くのヘイズのオフィスまでお気軽にお寄せください。

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あなたのキャリアは、多くのチャンスに満ちた旅です。信頼できるパートナーとして、何千人ものプロフェッショナルと雇用主の皆様に、その道のりのあらゆるステップをご案内しています。業界に特化した洞察力、面接の準備から、チームマネジメント、需要の高い仕事まで、私たちはあなたをサポートします。

 

転職チャンスを生むLINKEDINでの正しいアピール法

LinkedInは、新しい仕事情報の獲得やスキルの習得、キャリアアップに役立つコンテンツの宝庫です。ユーザー数は7億人を超え、その中には人材紹介会社のリクルーターやあなたが将来就職するかもしれない企業も含まれています。また、求人情報も何百万件と掲載されており、希望の仕事探しには最適のサイトであると言えるでしょう。続きを読む

 
 

契約社員・派遣社員を目指す皆さんへ – 履歴書の書き方、間違っていませんか?

契約社員や派遣社員として働いている皆さんは、こうした形態で働くメリットをよくご存じであると思います。さまざまな経験を広く積むことが出来ますし、ネットワークを広げることも可能です。ワークライフ・バランスも充実することでしょう。こうした理由から、契約社員や派遣社員のポジションには、求職者側からも高いニーズがあります。競争に勝ち抜いて希望の仕事を得るためにも、履歴書を充実化させ、他の候補者と差別化を図ることが必要です。続きを読む

 
 

在宅勤務中の子供たちや家族との過ごし方

友人や家族などから離れて「巣ごもり」していた方、平時と異なる勤務形態で働くことになった方、また、日常の業務量が増加した方など、各自がさまざまなライフスタイルの変化を経験しました。程度の差こそあれ、誰もが新型コロナウィルス流行でもたらされた劇的な変化に悩まされたのではないでしょうか。続きを読む

 
 

在宅勤務中の働きすぎから自分を守る10のポイント

新型コロナウィルス流行による危機的な状況に対処するため、世界各国でロックダウンなどの外出規制策が実行されました。現在も世界の人口のおよそ20%がロックダウン下にあるとされています。私たちは特別な理由がない限り外出を許されず、家に閉じこもりきりの状態になっています。つまり、多くの人々が時間を持て余したり、自分自身や家族の今後に不安を抱えながら毎日を過ごしているのです。続きを読む

 
 

問題解決力を向上させるための5つの方法とは

キャリアを重ねる中で、私は何度も困難な状況や解決しなければならない問題に直面してきました。幸いにも私は、問題解決に向けて前向きに協力してくれる仲間に恵まれました。多くの人たちにとって、課題や困難な状況は、憂うべき事態なのかもしれません。しかし一方で、問題や課題は、私たちの脳を活性化させることが多くの研究で明らかになっています。続きを読む

 
 

面接の成功を示す11の兆候

面接を終えて部屋を出る時の気持ちは何物にも代えがたいものがあります。入念な準備、面接に対する不安、そして1時間の大半を費やして自分について語らねばならなかったという事実は人を疲労困憊にさせるため、面接が終わった時には心から安堵するものです。その後に訪れるのが、面接は実際上手くいっていたのかどうかと考え始める時間です。続きを読む

 
 

面接が不調に終わった時にすべきこと

あなたは面接での最高のパフォーマンスとはどんなものか分かっていながら、今回はうまくいきませんでした。面接前に入念な準備をしていたにもかかわらず、自分が言いたいことを上手く伝えられませんでした。不安でどうにも落ち着かず、質問された時に頭が真っ白になり、面接官と信頼関係を築こうと苦心しました。続きを読む

 
 

面接後に自問すべき4つの質問

「面接はどうでしたか?」これは面接後にリクルーターや自分の友人・家族から最初に尋ねられる質問の1つでしょう。「上手くいった」という答えが望ましいですが、そうだった場合、次に尋ねられることは「内定が出たらその会社を選びますか?」かもしれません。 続きを読む

 
 

面接後にやるべきこと/やってはならないこと

2時間であろうと2日であろうと、面接後の時間は長く感じられるものです。候補者は携帯電話を傍に置いておき、吉報を知らせる電話を今か今かと待ちわびています。面接を受けたポジションについては決して逃したくない好機であり、自分は意欲と適性があることは面接で伝わったと思いたいですが、確証はありません。 続きを読む

 
 

面接で頭が真っ白になった場合にすべきこと

それは悪夢を見ているような感じかもしれません。あなたは面接に向けて万全の準備をし、適切な心構えと自信を胸に部屋に足を踏み入れました。しかし恐ろしいことに、質問をされると突如頭が真っ白になりました。  続きを読む

 
 

面接官と信頼関係を築く10の方法

面接中に面接官と信頼関係を築くための時間には限りがあり、それが得意な人と不得意な人がいます。しかし、面接官との有意義な関係性を築くことで、面接結果に肯定的な影響を及ぼすことができます。結局のところ、面接官が好ましく思う人を採用するのです。  続きを読む

 
 

「志望動機を教えてください」に対してどう答えるべき?

これは面接におけるもっとも一般的な質問の1つであり、ミスを犯す質問の1つであることも多いです。一見すると、面接官は単に「あなたが今日この面接室に来て私の前に座っている理由は?」と尋ねているように思えます。そのため、多くの候補者は「新たな挑戦をしたくて応募しました」や「御社は働く場として素敵な会社と思えたので」とあまりに単純な回答をしてしまいます。しかし、それらの候補者が面接の最終選考リストに残ることはほとんどありません。 続きを読む

 
 

面接のために休暇を取る方法

おめでとうございます!あなたは近々キャリアパスにおける次なる重要なステップとなる面接に臨むことになりました。しかし、ここで1つ問題があります。面接は午後3時の予定で、準備に数週間も費やしたクライアントとの重要なミーティングとバッティングしています。 続きを読む

 
 

「あなたの失敗談を聞かせてください」

失敗を好む人はこの世にいません。人によっては不安をかき立てられる恐ろしい言葉といえます。「私は成功よりも失敗から多くのことを学んだ」という心に響く言葉を目にしたこともありますが、失敗とは誰もが経験したがるものなのでしょうか?面接の場で過去の失敗を蒸し返される状況を求めているのでしょうか?面接とは候補者の長所や成し遂げたことをアピールする場ということではないでしょうか? 続きを読む

 
 

「今の会社を辞めたい理由は?」

皆さんが今の会社を辞めたがっている理由を知りたい可能性があるのが、皆さんの友人や家族だけではないからです。身近な人からその理由を尋ねられた場合は至極簡単かもしれませんが、面接官からその理由を尋ねられて自分の回答が大きな影響を及ぼす場合、明確に回答するのは遥かに困難かもしれません。続きを読む

 
 

面接で注意すべき8つの質問とその回答法

皆さんは自分が夢見ていた仕事の面接が決まり、準備を始めたところだとします。その準備の一環として、「弊社に応募した理由は?」や「この仕事に興味を持ったきっかけは?」といったもっとも尋ねられる可能性が高い質問を想像しながら、どんな風に答えるべきか真剣に考えています。しかし、より注意を要する質問に答える準備はできているでしょうか? 続きを読む

 
 

まずは自己紹介からお願いします

一見すると、面接でよく聞かれる「まずは自己紹介からお願いします」という質問に答えることは至極簡単に思えます。候補者はとにかく自分のバックグラウンドについて話すしかなく、それは他の誰よりも自分が一番よく知っていることです。こんな簡単なことはありませんよね? 続きを読む

 
 

リーダーに相応しいEQとは?評価に役立つ4つのポイント

優れたリーダーの条件として挙げられるのが、高い感情知性(EQ)です。最も重要な条件ではないかもしれませんが、リーダーに必要な資質であることは間違いありません。リーダーシップとEQの関係は、過去10年間にわたりさまざまな方面から研究が行われてきましたが、その結果。。。 続きを読む

 
 

リモート面接を前向きに乗り切る10の方法

「面接前で気持ちが落ち着かない」、「他の候補者は全員私よりも優れているに違いない」、「ビデオ面接なんて経験したことがない。失敗しそう」、「新型コロナウィルスの影響が心配。面接に悪い影響が出たらどうしよう」。面接にはさまざまな不安がつきものです。 続きを読む

 
 

自信を高め、周囲をポジティブにする7つの方法とは

プロフェッショナルに必要なのは、常に自信を持って行動することです。時には自分に自信が持てないこともあるでしょう。そんな時でも、自信があるように振舞うことで、周囲に前向きな影響を与えていくことが出来るのです。 続きを読む

 
 

「自らを知ることは、あらゆる英知の始まりである」 - アリストテレス

私たちの多くはただ漫然と人生を送っています。自分は誰なのか、何を欲しているのかをよく考え、自分自身を本当に理解するための時間をとっていません。残念なことに、私たち自身よりも、他人の方が私たちをより正確に理解していることがよくあります。続きを読む

 
 

新しい時代を乗り切るための6つのソフトスキルとは

新型コロナウィルスによる危機は、世界の様相を一変させ大きな混乱をもたらしました。これらの変化の中には、コロナ危機前から潜在的に進行していたものもありまが、今回のコロナ禍を契機とした多層的な変化により顕在化していきました。こうした現状下で企業が求めているのは、変化し続ける状況に効果的に対応できるソフトスキルを有した人材です。続きを読む

 
 

「お客様の声」をこれまで以上に大切にすべき理由とは

新型コロナウィルス流行に端を発する危機的状況は、これまでの日常を一変させ、公私にわたる私たちの生活に大きな影響を与えました。かつての習慣や日課、行事などの在り方は、恒久的に変化してしまったと言っても過言ではありません。続きを読む

 
 

派遣スタッフのメンタルヘルス、その対処方法とは?

派遣社員は、仕事が不定期で一貫した経験を積むことが困難であることから、自分自身が「使い捨て要員」ではないかと考えがちです。こうした考え方が、メンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性があると指摘されているのです。続きを読む

 
 

2021年に注目のIT職とは

2020年は、IT産業にとっても未曽有の変化を遂げた年でした。新型コロナウィルスの流行で、多くの企業が一瞬にしてテクノロジー関連の目標や戦略、優先順位の変更を余儀なくされたのです。背景にあるのは、テレワークやeコマースなど、新たなリモートニーズへの対応でした。続きを読む

 
 

面接で強い印象を残す「STARテクニック」とは?

皆さんは、面接でこんな経験をしたことはありませんか?自分がそのポジションに相応しい人材であることを説明しようと、あらゆる材料を詰め込みすぎて、質問に直接関係のないことまで答えてしまった経験です。これを経験した求職者は、決して少なくないはずです。緊張しているときなどは特に、私たちはこうした「罠」に陥りがちです。続きを読む

 
 

履歴書にブランク期間―どう説明すれば納得してもらえる?理由別7つのポイント

キャリアの途中で一時的に仕事から離れることは、決して珍しいことではありません。履歴書の空白期間には、育児、大学などでの学び直し、長期の旅行、介護、転職などさまざまな理由があるでしょう。もちろん、解雇による離職もそうした理由の一つです。続きを読む

 
 

ビジネスリーダーたちに伝えたい、新しい時代のタレントマネジメント

新型コロナ蔓延当初の混乱は一段落し、現在はテレワークの普及や勤務体系の変更、事業継続に向けた活動の強化が叫ばれる「ニューノーマル」の時代に突入したと言われています。未来の青写真がまだ不透明である中、未来に向けてどんな準備が必要なのかを考え始めたビジネスリーダーは少なくありません。続きを読む

 
 

在宅勤務で生産性を飛躍的に高める方法

現下の状況では、役職、さらに言えば在籍企業の規模を問わず、リモートワークにおける高レベルの生産性維持は世界中の多くの人々にとって非常に現実的な問題となっています。しかし幸いなことに、その解決策を見出そうと努力し成果を出している人は多数存在しており、今回はそのための方法を紹介します。続きを読む

 
 

カメラ映りや仕草…オンライン面接で良い印象を残すには

オンライン面接では、面接官と画面越しにコミュニケーションをとることになり、細かなしぐさや相手の雰囲気などを感知することが難しくなります。求職中の皆さんの中には、これに不安を覚える方もいらっしゃるかもしれません。コミュニケーションにおいて大きなカギを握るのは、ボディランゲージです。続きを読む

 
 

新しい時代のリーダーに求められる11のスキルとは?

危機の時代には、自然とリーダーへの注目と期待が高まります。特にこの数ヶ月間は、あらゆる分野のリーダー達が、かつて経験したことのない課題を突きつけられた時期であったと言えるでしょう。しかし、コロナ禍が収束したとしても、課題や問題がなくなるわけではありません。続きを読む

 
 

面接官が見るのは「内容」だけじゃない―失敗しないための「答え方」とは

大切な面接に向けて準備は進んでいますか?みなさんは、面接の受け答えで一番大切なのは、「何を答えるか」だと考えているかもしれません。見落とされがちですが、面接官が注目しているのは、みなさんが「何を」答えるかだけではありません。あなたが「どのように」その質問に答えるか、その姿勢を知りたがっているのです。続きを読む

 
 

外出自粛中のスキルアップ術

未だ収まらない新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の拡大は、あらゆる仕事の現場に急激かつ重大な変化をもたらし、企業では事業継続計画の推進や従業員のリモートワーク化が進んでいます。続きを読む

 
 

ベストタレント予測2021

日本の労働者の働き方はポストコロナの社会で劇的な変化を余儀なくされます。人材紹介を専門とするヘイズによれば、2021年に国内で最も求められる人材の上位10種の一部の傾向として来年は、デジタルソリューションとデジタルトランスフォーメーションが極めて重要になると見込まれます。続きを読む

 
 

「あなたを採用するメリットは?」こんな厳しい質問が飛んできたら・・・?

面接で聞かれる質問の一つが、「Why should I hire you?(あなたを採用するメリットは?)」です。あなたなら、この質問にどのように答えますか?この質問に上手く答えることが出来れば、面接全体がスムーズに進みますし、面接官もあなたの話に耳を傾けるようになるでしょう。あなたが最適な候補者であることを面接官に印象付けるためにも、こうした質問に対する心構えをしておくことが大切です。続きを読む

 
 

面接を取り調べではなく会話のようにする11の方法

皆さんはこれから就職の面接を受けることでしょう。しばらくは予定がないかもしれませんし、ちょうど今準備中かもしれません。次の面接は社外の仕事や昇進に関連していたり、相手が採用担当者だったり、場所が新しい国だったりすることもあるでしょう。いつどのように行われようと、面接を楽しみにしているという状況はあまりなさそうです。続きを読む

 
 

自分が持ち合わせていないと思う定量化可能な実績を履歴書に追加する方法

大多数の求職者は自分のスキルや能力について定量化できる実績を履歴書に示すことの重要性を理解しています。例えば自分が担当した新規販売、顧客、ウェブサイト訪問者の増加率を明確に示すことは、新しい雇用主となる可能性がある人に、あなたの専門知識と組織にもたらすであろう価値を実証するのに役立ちます。そうした成果をある期間にわたって測定するのは簡単で、強い印象を与える数値を付けるのも同様に難しくはありません。続きを読む

 

新しい仕事の時代における人脈作り

人脈作り、それは多くの内向的な人の心を怯えさせる言葉です。その理由は、人脈作りという言葉の意味を型通りに捉えている人が多いからです。例えば特定の場所で作業しながら、時間が限定された状況で強烈でカリスマ的な第一印象を与えるといったことです。続きを読む

 

面接官に問うべき7つの質問(パンデミック発生後)

自粛期間中、あなたは自分の経歴について、より多くの時間をかけ考え思い巡らす機会があり、熟考した上で、自分にとって本当に正しい方向に進んでいるのかと考えたことでしょう。その結果、仕事やその仕事から得たいものに対する考え方が変わったかもしれません。例えば、真に有意義な企業への就職に興味が増したということもあるでしょう。続きを読む

 

フルタイムでテレワーク?その前に考えるべき9つのポイント

今回のコロナ禍をきっかけに、私たちの働く環境は大きく変化し、テレワークも瞬く間に普及しました。これから迎える新しい時代では、「9時から18時まで」のオフィス出勤よりも、テレワークの方が主流になるでしょう。経営者も労働者も、この数ヶ月の間に、従来オフィスで行ってきた仕事の多くが社外でも実行可能であることに気付いたのです。続きを読む

 
 

専門家のインサイト:モニカ・パーカー氏

このQ&Aでは、『アジアにおける将来の職場の DNAを解き明かす』のレポートリリースするにあたり、HATCH ANALYTICSの創設者モニカ·パーカー 氏に未来の職場を決定づける要素について、最先端の視点からお話を伺いました。続きを読む

 
 

コロナ時代を乗り切るためにテクノロジーが出来ること

ITプロフェッショナルには、混乱の対応に追われることも仕事のうちの一つです。新型コロナウィルス発生前から、私たちは常に予測も出来ない変化に対処し、これを乗り越えてきました。換言すれば、変化や混乱の発生時こそが、テクノロジーの出番であると言っても良いでしょう。続きを読む

 

困難なときこそ試されるリーダーの信頼力

この数か月で、私たちはかつて経験したことのない変化と不安を経験し、ビジネスの世界も大きな影響を受けました。新型コロナウィルスがもたらした危機は、世界中の企業のビジネスモデルを変え、瞬く間に私たちの仕事の在り方を変えてしまったのです。続きを読む
 
 

なぜ、いつもグーグル検索するだけで満足してはいけないのか

インターネット上には、非常に多くの質問が飛び交っています。すぐに解答を提供してくれるデバイスに私たちがこのように無意識に依存している現状を見れば、人間とは先天的に好奇心に満ちた存在なのだと思えてくるかもしれません。しかし、本当にそうなのでしょうか?続きを読む
 
 

他の会社の求職活動も進行中・・・面接でこれを聞かれたら?

皆さんは現在、積極的に転職活動をなさっていますか?「イエス」ならば、きっと応募なさっている企業は1社ではないのでしょう。今面接中の会社の他にもこれから面接する企業がおありなのかもしれません。このようなとき、他社との面接が進んでいるかどうか面接官から質問されることもあるでしょう。続きを読む

 

 

パンデミック、不景気…困難な時期の転職活動で大切なこと

転職をお考え中の皆さん。新型コロナ発生前後で、皆さんのお気持ちに変化はありましたか?中には、パンデミックの影響で環境が変化し、転職を余儀なくされている方もいらっしゃることでしょう。たとえ景気が不透明でも、経済状態が悪化していても、新しい仕事を見つけることは可能です。続きを読む
 
 

転職先でのスタートがテレワークだったら?スムーズな仕事のための10のポイント

このブログをお読みになっている皆さんは、おそらく近頃転職活動に成功した方々でしょう。おめでとうございます!しかし昨今の状況下では、新しい仕事や研修をリモートでスタートしなければならなかった方もいらっしゃるのではないでしょうか。オフィスでの仕事や研修とは勝手が違って戸惑うこともあるかもしれません。それでも新しい仕事は出来る限り前向きにスタートしましょう。 続きを読む

 

ヘイズとマンチェスター・シティに学ぶ海外での新規展開

新規市場への進出はどのような組織にとっても非常に大きな節目となります。同時に、新たな国での事業展開は最も困難を伴う作業でもあり、適切な人材を見つけることからバランスの取れたチームを形成することまで、さまざまな要素を検討する必要があります。続きを読む

 

 

My careers advice for the Class of 2020

I graduated with my Bachelor of Science degree back in 1982, almost 40 years ago. Similar to the Class of 2020, I also graduated into a world of global economic volatility and recession. At the time, it was considered to be the worst economic climate since the Second World War. However, what today’s young graduates are facing is undoubtedly far more challenging... Read more

 

How can Leaders Unlock the Careers of the "Lockdown Generation"?

Interrupted education. Internships withdrawn. Cancelled graduation ceremonies. First job offers retracted. First jobs furloughed. First jobs completely lost. The COVID-19 crisis has robbed many of the younger generation - those just on the cusp of starting their professional lives - of experiencing so many of life’s important milestones. It has disrupted the very rhythm of their lives,... Read more

 

"The World is Going to Need Talented People, that Hasn't Changed."

Nothing I could have learned at business school could have ever prepared me for the past four months. While these weeks have undoubtedly been some of the most challenging of my career, they have also been some of the most valuable in terms of lessons learned. This period of time will be ingrained in my mind forever more. I will never forget it, and nor should I. The world will never be... Read more

 

How to Prioritise the Wellbeing of your People in a Hybrid Workplace

The lockdown period has been a learning curve for both businesses and professionals. We have had to learn how to use new technologies and how to remain productive when outside of the office, all whilst consciously supporting one another’s mental health and wellbeing. Everybody’s experience of lockdown has been unique to them, with many facing daily challenges that have had the... Read more

 

What to Consider Before Hiring for Permanently Remote Roles

The COVID-19 crisis has brought sweeping change to so many aspects of our lives – where we work being one of them. Some of these changes will be permanent. Indeed, many organisations have found that having a greater number of their employees based at home has worked out well for all parties. As a result, some employers have decided to shift completely to remote working for good, while... Read more

 

The Five Interview Questions you Must Ask to Secure the Best Candidate in the Next Era of Work

As governments around the world slowly start to ease lockdown restrictions, for many leaders, focus is now firmly on how to return to growth when operating with backdrop of uncertainty and unease. This is a monumental challenge, but we can rise to it if we utilise our organisation’s most valuable asset – our people. Read more

 

Seven Questions to Ask your Interviewer, Post-Covid

The decision you make when choosing which employer to work for, and which role to accept, has always been an important one – life changing in fact. It’s an intently personal thing, rooted in your values and hopes and dreams for the future. However, it’s likely that during the lockdown period, you’ve been afforded  more time to think and ruminate  on your career...Read more

 

Six Transformational Ways your Pre-Covid People Strategy Must Change

Shaking hands enthusiastically before a face-to-face meeting, sharing pens to scribble down ideas during a brainstorming session, bonding with our colleagues whilst taking part in a team building session. These are all innately human social interactions that we wouldn’t have thought twice about doing before the pandemic hit. In our pre-COVID working world, it was interactions like...Read more

 

Four Tips to Help you Deliver Training to Remote and Hybrid Teams

The COVID-19 pandemic has touched all areas of business. It has meant organisations and workers alike have had to adapt and be agile to deliver, in some cases, the same job they had been doing one way for some time.Delivering training is no different and in this new era of work, having a robust training programme will be fundamental to helping organisations to adapt to and embrace... Read more

 

Remote Work After Covid-19: Five Considerations for Managers

If there’s one thing social distancing measures have shown us, it’s that a large percentage of the workforce can work productively and successfully from home. The traditional perspective that people must be physically present in one set workplace during standard business hours has been turned on its head. Scepticism has been replaced with a new-found awareness that output,... Read more

 

コロナ禍で変わる職場。あなたのパフォーマンスへの影響は?

新型コロナウィルスの流行をきっかけに、3密対策を取り入れた職場作りが始まりました。ソーシャルディスタンスを意識した環境整備は、今後も続いていくでしょう。この影響で、フリーアドレス制だった座席が、間仕切りで分離された固定席となったり、シフト制で出勤日が割り当てられ、出退勤についても定刻制から各自で調整する制度に変更されるかもしれません。。。詳細を読む

 

ポストコロナ時代に最適なキャリアの築き方とは

コロナ禍による混乱を乗り切るために、労働者の多くはこれまでの方針を転換して企業を支えていくことが求められています。仕事で優先すべきことや目標が変わり、これに向かって努力しなければならなくなった者、平時には対応したことがなかった仕事への支援を求められた者、未知の仕事や部門に配属された者など、私たちが直面した状況は多岐にわたっています。 続きを読む

 

Inclusion and Diversity During a Crisis? We've Been Here Before!

If you work in inclusion and diversity (I&D) at the moment, you’re probably concerned that years of progress could be lost within a short space of time. Senior teams are focusing on the here and now: reacting to fast-changing government advice, trying to keep day-to-day business running virtually, and attempting to salvage business as we all deal with the continued financial... Read more

 

How Leaders can Demonstrate Trust in their People During Difficult Times

In just a matter of weeks, the world of work has been shaken by more change and uncertainty than it has experienced in an entire generation. The COVID-19 crisis is forcing organisations around the world to transform their business models, find new ways of working and question their very purpose in what feels like the blink of an eye. Read more

 

What Lessons can Leaders Lesarn from the COVID-19 Crisis? 

The global COVID-19 crisis has already transformed the way in which we work in such a short space of time. As the situation continues to develop and the road to recovery is expected to be a long one, business leaders and professionals must adapt and be agile to the challenges that are presented to them on a daily basis... Read more

 

Six Considerations for HR Leaders when Switching to a Hybrid Working Model

As the restrictions that were put in place across the world to combat COVID-19 begin to be lifted and plans to transition back into the office are underway, we can expect a very different workplace to the one we left behind and a different way of working. So, what do HR departments need to consider as they begin this transition? Read more

 

10 Ways to get into a Positive Mindset Before Your Remote Job Interview

“I’m so nervous.” “I’m sure all the other candidates are better than me.” “I’ve never had a video interview before, it’ll probably go wrong.” “I feel worried about the impact of the virus, what if that negatively impacts my performance?” 80%  of all the thoughts we have are negative.  Read more

 

How to Succeed in your Remote Job Interview

In these difficult times, most interviews are being conducted remotely either over the phone or by video call.  So, in this Q&A , we’re joined by Gaelle Blake, Director of Permanent Employment at Hays UK and Ireland. Gaelle is here to share her expert advice for those who are worried about interviewing remotely, to help them overcome their fears and secure their next job. ... Read more

 

What is a Hybrid Team and how do I Lead One?

With restrictions around the world beginning to slowly ease, and home working set to become more normalised, many leaders have understandably been wondering how their teams will operate post-crisis. Much of the answer to this question is currently unclear. Read more

 

Your Guide to Embracing Change Quickly and Successfully

We have all found ourselves having to adapt quickly, both in our personal and professional lives. In this way, the COVID-19 pandemic has served to highlight a key skillset which we all need to continually develop and nurture, in order to operate successfully in our role, no matter what that role may be.  Read more

 

The Best Way to Onboard your New Starters Remotely

All around the world, leaders and managers are currently welcoming new starters to their teams remotely. As such, the onboarding process is being done entirely from home – this is unchartered territory for most, and interestingly, it’s a scenario that will likely become more common, with hybrid teams set to become more prevalent in the next era of work, post-crisis. Read more

 

 Want to Continue Working from Home? Here's how to Approach your Boss

Social distancing rules aimed at stopping the spread of coronavirus forced mass remote working onto a significant percentage of the world’s skilled professionals. While this was designed as a temporary stop-gap, many employees have come to appreciate the benefits of working from home and wish to retain some form of flexibility once they transition back into co-located workspaces. Read more

 

Become More Mindful, Inside and Outside of Work

What is mindfulness?  Mindfulness is “awareness that arises through paying attention, on purpose, in the present moment, non-judgementally.”  Jon Kabat-Zinn  PhD, Professor of Medicine at the University of Massachusetts Medical School. Practising mindfulness is not about avoiding all of the many thoughts (positive and negative) that are buzzing through our minds... Read more

 

Covid-19 has Forced us to Change how we Work - Which of those Changes might be Permanent?

To say that 2020 hasn’t exactly got off to the best start for many of us would be the understatement of the century. Here in Australia, we were only just beginning to start the recovery from the devastating bushfires that wreaked havoc across the country, impacting massively on lives, businesses and wildlife.  Read more

 

What Career Lessons can we Learn from the Covid-19 Crisis?

COVID-19 is unlike anything that we’ve seen in recent history. It has dramatically changed our day-to-day lives and the way in which we work, meaning organisations and professionals have had to adapt to this new world rapidly and take on new challenges. Read more

 

Leading Through Crisis - Defining Reality and Giving Hope

Crisis puts the spotlight on leadership. Most teams, provided they are composed of intelligent, motivated people who know what they need to do, can sail along comfortably when things are going well, and leaders have a pretty easy time of it. A corrective word here, a pat on the back there, and the team carries on doing what it does best. Read more

 

The World of Work post-Covid 19: Nine Questions I’m Asking Myself

Our lives will never be the same again. I don’t think that’s an exaggeration, it’s a fact. COVID-19 has already, in a matter of just a few weeks, completely changed our world. If you take a step back and really think about the magnitude and speed of what’s happening around us, it’s remarkable - Read more

 

Is it Possible to Unite a Remote Workforce?

The concept of virtual or remote teams is not a new phenomenon. However, advances in technology, globalisation, organisational structures and ways of working have meant that this approach has grown significantly over the last few years. Read more

 

How to Run Successfully 1-2-1’s Virtually

Leadership and management takes place largely through face-to-face, in-person conversations – conversations about targets, priorities, context, solutions and achievements. Read more

 

14 Ways to Ensure your Skype Interview is a Success

There are 300 million people using Skype each month. It’s no surprise then, that the video chat service has been deployed in the interview process. Read more

 

 

How to Engage and Motivate your Team Remotely

A key role for leaders is to engage and motivate their team – but how? And how can you do it when everything is so uncertain and different? To help us to find the answers, it’s useful to look at some of the main elements of engagement and motivation. Read more

 

 

How to be Super Productive when Working from Home

How can you tackle the unique challenges that come with working in the comfort of your own home, whilst ensuring you’re as productive as possible? Read more

 

 

How to Upskill when You’re Self-Isolating

The ongoing COVID-19 outbreak has seen rapid and significant change sweep across the world of work, with organisations activating business continuity plans and transitioning their employees to remote working. Read more

 

Covid-19 Crisis: Eight Crucial Things your Employees need from their Leaders Right Now

A few words on a screen just don’t do justice to the global health emergency we all currently find ourselves grappling with. COVID-19, as it spreads throughout the world, is taking over everything we know and everything we are. Read more

 

Understanding RPO: What Technology can RPO Bring to Your Organisation?

The recruitment landscape is ever shifting for most organisations around the world, and doubly so in the dynamic and often complex labour markets across Asia. Read more

 

 

Understanding RPO: How is RPO Different from Staff Augmentation?

The recruitment landscape is ever shifting for most organisations around the world, and doubly so in the dynamic and often complex labour markets across Asia. Read more

 

 

It Takes a Human to be a Leader of Human Beings

We’re all human. We have different hopes and dreams, and different fears and flaws. We’re all unique in our own unique way. It’s our uniqueness that makes each one of us 7.8 billion human beings on this planet, human. But what is it that sets us apart from all the other species? Read more

 

Why do you Want to Work for Us?

I recently read that 67% of 6-9-year olds say that saving the planet will be the ‘central mission of their careers’ in the future. That stat struck me as fascinating, but not all together surprising. Read more