レポート「アジアにおける契約型人材活用の進化」
企業は契約型人材をどう再定義しているのか

レポート『アジアにおける契約型人材活用の進化』が導く、これからの人材戦略 

 
アジア全域において、企業は人材へのアクセス方法を見直しています。
スキル不足は解消されず、変革のスピードは加速し続け、従来の採用モデルでは対応が追いつかなくなっています。
こうした背景の中で、契約型人材は柔軟性と戦略性を兼ね備えた解決策として急速に注目を集めています。
 
 

アジアにおける契約型人材の進化

 
本レポートでは、アジア各国の契約型人材や採用担当者の視点をもとに、次のようなポイントを深掘りしています：
•    契約型人材市場の最新動向
•    契約型人材の役割の変化
•    企業がどのように契約型人材を活用しているか
•    重要スキルの確保とビジネス成果の実現方法
 
 
 

こんな方におすすめ


•    人材戦略を担う方
•    ワークフォースの最適化を目指す方
•    市場トレンドを把握したい契約型人材の方


意思決定に必要なインサイトが、このレポートに掲載されています。

『アジアにおける契約型人材活用の進化』の主要ポイント

 

契約型人材はより戦略的な存在へ

多くの企業が、専門スキルへのアクセス、コスト管理、そして変革推進を目的に、契約型人材の活用を積極的に検討しています。 

 

契約型人材は経験豊富で目的志向に

現在の契約型人材は、経験を積んだプロフェッショナルが中心です。報酬だけでなく、やりがいのある仕事や柔軟な働き方、キャリアの持続性を重視する傾向が強まっています。

 

専門スキル需要が供給を上回る

特にニッチ領域や高付加価値ポジションにおいて、経験豊富な契約型人材の確保はますます困難になっています。
企業は人材確保の面で大きな課題に直面しています。

 

複雑な採用プロセスが迅速な人材確保を阻む

多くの企業が依然として正社員採用を前提としたプロセスに依存しており、契約型人材を迅速に確保するうえでの障壁となっています。 

レポートのダウンロードはこちらから

 
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2026年 ヘイズ アジア給与ガイド｜FAQ

ヘイズアジア給与ガイド』とは？ 

ヘイズアジア給与ガイド』は、中国・香港・日本・マレーシア・シンガポールのアジア5市場を対象とした年次レポートです。多様な業界のさまざまな職種の給与レンジ、採用トレンド、人材動向を網羅し、働き手には自身の市場価値を判断する材料を、企業には報酬設計や採用戦略の指針を提供します。

2026年版の主な内容は？ 

2026年ヘイズアジア給与ガイド』の主な内容は以下の通りです。

  • 15業界・1,200職種の最新給与レンジ 
  • アジア5市場における採用市況および業界に精通した専門家によるコメント 
  • 転職動向、福利厚生、給与期待値や働き方などに対する働き手の意識調査 
  • 採用動向やEVP（従業員価値提案）に関する企業への実態調査 
  • AI活用や人材流動性の分析 
  • 働き手・企業への提言

調査の規模や信頼性を知りたい 

本ガイドは、アジア5か国・地域における13,000名以上の調査回答をもとに作成されています。新卒から経営幹部まで幅広い層を網羅し、約半数が採用に関与する人の回答となっています。業界・年齢・企業規模を横断した、アジア有数の信頼性を誇る調査データです。  

掲載されている業界は？

テクノロジー、エンジニアリング、ライフサイエンス、会計・財務、金融、人事、保険、法務、マーケティング＆デジタル、サプライチェーン、営業、建設、不動産など、15の主要業界を網羅しています。   

年収データは、賞与なども含まれますか？

掲載されている年収データは、年間総報酬（トータルパッケージ）が基準となっています。日本のみ「百万円単位」、その他市場は「千単位」で表示しています。   

日本での昇給水準を教えてください 

昇給幅は、業界・職種・経験レベルによって大きく異なります。本ガイドでは最新の市場水準を確認でき、昇給交渉・転職検討・自身のポジション分析に加え、企業の年収レンジ改定に役立ちます。 

どのような人が活用できますか？

本ガイドは  

  • 給与水準や採用競争力を把握したい企業・経営層  
  • 人材不足への対応策を探る採用担当者・マネージャー  
  • 自身の市場価値を見極めたいビジネスパーソン  
  • 日本およびアジア市場での年収相場を知りたい転職希望者

どこで閲覧できますか？ 

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