ヘイズで働くということ
「ヘイズスピリット」とは、世界中のチームを突き動かすインクルーシブなエネルギーのことであり、私たちはこれを誇りに思っています。ヘイズに入社し、どのようなチームに入ることになっても、ヘイズの文化が従業員だけでなく、お客様との働き方までに浸透していることを実感できます。
Natasha
アソシエイトコンサルタントとして入社したNatashaは、ヘイズで採用のイロハを学びました。Natashaは、多文化主義やさまざまな視点がヘイズの文化を特別なものにしていると話しています。
ヘイズ・マレーシアのリージョナル・ディレクターであるNatashaが、ヘイズでどのような道のりを歩んできたか、どう成長してきたか語ってくれました。
ヘイズ・マレーシアのリージョナル・ディレクターであるNatashaが、ヘイズでどのような道のりを歩んできたか、どう成長してきたか語ってくれました。
Genzo
フィリピンとアメリカにルーツを持ち、日本人とフィリピン人のハーフとして育ったゲンゾウ。彼は「サードカルチャーキッド」としてヘイズに帰属感を感じ、自身のキャリアを思い描く通りに成長させることができる自由とサポートを手にしています。
ゲンゾウは、東京オフィスにてトレーニングおよび人材獲得のマネージャーとして、多くの人のキャリアに関わっています。ゲンゾウのストーリーを聞いてみましょう。
Peter
ピーターは、自身のキャリアの成長はヘイズで得られる豊富な経験とサポートのおかげであると考えています。チームの目標や願望の達成を支援できることが彼の原動力であり、日々業務へと駆り立てています。
メルボルンのIT担当シニアマネージャーの役割を成功するためにどのようなサポートを得てきたか、ピーターが語ります。
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