レポート「アジアにおける契約型人材活用の進化」
企業は契約型人材をどう再定義しているのか

レポート『アジアにおける契約型人材活用の進化』が導く、これからの人材戦略 

 
アジア全域において、企業は人材へのアクセス方法を見直しています。
スキル不足は解消されず、変革のスピードは加速し続け、従来の採用モデルでは対応が追いつかなくなっています。
こうした背景の中で、契約型人材は柔軟性と戦略性を兼ね備えた解決策として急速に注目を集めています。
 

アジアにおける契約型人材の進化

 
本レポートでは、アジア各国の契約型人材や採用担当者の視点をもとに、次のようなポイントを深掘りしています：
•    契約型人材市場の最新動向
•    契約型人材の役割の変化
•    企業がどのように契約型人材を活用しているか
•    重要スキルの確保とビジネス成果の実現方法
 

こんな方におすすめ


•    人材戦略を担う方
•    ワークフォースの最適化を目指す方
•    市場トレンドを把握したい契約型人材の方

意思決定に必要なインサイトが、このレポートに掲載されています。

 

 

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『アジアにおける契約型人材活用の進化』の主要ポイント

契約型人材はより戦略的な存在へ

多くの企業が、専門スキルへのアクセス、コスト管理、そして変革推進を目的に、契約型人材の活用を積極的に検討しています。

契約型人材は経験豊富で目的志向に

現在の契約型人材は、経験を積んだプロフェッショナルが中心です。報酬だけでなく、やりがいのある仕事や柔軟な働き方、キャリアの持続性を重視する傾向が強まっています。

専門スキル需要が供給を上回る

付加価値ポジションにおいて、経験豊富な契約型人材の確保はますます困難になっています。
企業は人材確保の面で大きな課題に直面しています。

採用プロセスが俊敏性を低下させている

多くの企業が依然として正社員採用を前提としたプロセスに依存しており、契約型人材を迅速に確保するうえでの障壁となっています。

レポート『アジアにおける契約型人材活用の進化』｜FAQ

レポート『アジアにおける契約型人材活用の進化』とは？ 

『アジアにおける契約型人材活用の進化』は、ヘイズによる調査レポートです。
契約型人材の活用がどのように変化しているかを明らかにし、採用動向、契約型人材の特徴、企業の人材戦略、そして契約型人材活用における課題について詳しく解説しています。

本レポートで得られるインサイトは？ 

本レポートでは、以下の内容を網羅しています。

•    コントラクターの属性・志向性
•    採用トレンドと需要の背景
•    報酬・柔軟性・EVP（従業員価値提案）の傾向
•    契約型人材の採用・活用における課題
•    変革を支える契約型人材の役割
 

このレポートの網羅性はどの程度ですか？ 

本レポートは、中国、香港特別行政区、日本、マレーシア、シンガポールのアジア主要5市場における約2,000件の調査回答をもとに作成されています。
さらに、契約型人材および採用担当者からのインサイトに加え、『2026年ヘイズアジア給与ガイド』の追加データを組み合わせることで、契約型人材に関する意識と市場動向を多角的に分析しています。
  

どのような方におすすめですか？

本レポートは、以下のような方々に最適です。

•    ワークフォース戦略や変革を推進する経営層・リーダー
•    専門スキル人材の確保を目指す採用担当者
•    新しい人材モデルを模索する人事・タレントリーダー
•    市場の変化や機会を理解したいコントラクター
•    中長期的なキャリアとして契約型人材を検討している方

本レポートは採用判断にどのように役立ちますか？

契約型人材がどの領域で価値を発揮するのか、コントラクターが求めている条件は何か、さらに競争の激しい市場において採用スピードと成功率を高めるための具体的なヒントをご提供します。  

レポートを閲覧する方法は？ 

本ページのフォームにご入力いただくことで、レポートをダウンロードいただけます。