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【ヘイズ最新調査】 31％が『組織変革』を重視──HRディレクターの役割が大きくシフト 16 Jan 2026

2026年1月16日 ― ヘイズは、アジア5か国・地域（日本、中国、香港特別行政区、シンガポール、マレーシア）のHRリーダー271名へ実施したインタビューをもとに作成したレポート「HRディレクターのDNAを解き明かす｜現代アジアのHRディレクターを定義するキャリア形成の道筋」を発表。HR部門を率いるリーダーが今、自身の役割をどのようにとらえているか、重要と考えるスキルは何か、キャリア形成において有用だったことは何かなどを掲載しています。

転職活動にて3割がAIツールを活用 ― ヘイズ調査：生成AIの普及が応募プロセスを変革 04 Dec 2025

人材紹介・人材ソリューションをグローバルで提供しているヘイズの調査によると、生成AIの普及により、転職希望者の応募行動や企業の採用環境に大きな変化が生じていることが明らかになりました。調査によると、51％にのぼる企業がAIツールの普及後に応募件数の増加を実感しており、転職活動をしている人の約3分の1がAIの活用により応募数を増やしていると回答しました。

日本が「グローバル人材競争力ランキング」で世界1位に — 「ヘイズ・グローバル・タレント・トラッカー」が発表 28 Oct 2025

2025年10月28日 ― 人材紹介および人材ソリューションサービスを提供するヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、オックスフォード・エコノミクスと共同で世界35か国の労働市場を比較分析したレポート「ヘイズ・グローバル・タレント・トラッカー」（英語）および人材競争力で1位にランクインした日本市場に特化した「日本詳細分析レポート」（日本語・英語）を発表しました。

ヘイズ最新調査：日本の65%が2025年に昇給、予測を上回る結果に 01 Oct 2025

2025年10月1日 ― 人材紹介および人材ソリューションサービスを提供するヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）が先日発表した『追跡調査レポート～採用現場の最前線～』では、日本の調査回答者の65%が2025年に昇給済みおよび昇給予定であると明らかになりました。

4人に1人が今年転職済み、約半数が検討中 ― 追跡調査結果を公開 11 Sep 2025

2025年9月11日 ― 人材紹介および人材ソリューションサービスを提供するヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、2,000名以上の追跡調査結果をもとにアジアの人材市場の変化を分析した『追跡調査レポート～採用現場の最前線～』を発表しました。

IT人材の流動性：半数以上が今後1年以内に転職を検討 10 Sep 2025

2025年8月8日 - 人材紹介および人材ソリューションサービスを提供するヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、日本のIT系人材の55％が今後1年以内に転職または派遣・契約社員や個人事業主への変更を計画しているという調査結果を明らかにしました。これは、ヘイズが最近発表したグローバルレポート『テック・タレント・エクスプローラー』（英語）での調査により判明したもので、IT人材市場における活発な動きが示唆されています。

ヘイズ、日本で最も需要が高い職種TOP 10を発表 03 Jul 2025

2025年7月3日 - 日本の企業は、アジア経済の厳しい状況を見越して、2025年に重要なスキルを持った人材を確保するために採用を増加させる予定です。

2025年のヘイズアジア給与ガイドによると、日本の71％の企業が2024年に中程度から深刻なスキル不足に直面しました。また、回答した38％の採用担当者は、このスキル不足の原因を他企業との厳しい競争にあるとしています。