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ヘイズ、日本で最も需要が高い職種TOP 10を発表 03 Jul 2025

2025年7月3日 - 日本の企業は、アジア経済の厳しい状況を見越して、2025年に重要なスキルを持った人材を確保するために採用を増加させる予定です。 
 
2025年のヘイズアジア給与ガイドによると、日本の71％の企業が2024年に中程度から深刻なスキル不足に直面しました。また、回答した38％の採用担当者は、このスキル不足の原因を他企業との厳しい競争にあるとしています。 

日本のビジネスパーソンの半数以上が「週休3日制は生産性向上につながる」と回答 04 Jun 2025

2025年6月3日 –人材紹介および人材ソリューション分野で世界をリードするヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、アジア5地域（日本・中国・香港SAR・マレーシア・シンガポール）のビジネスパーソンを対象に、LinkedIn上で「週休3日制」に関する意識調査を実施しました。

日本のテクノロジー採用に変化：AIの進展によりソフトウェア開発職需要が減少、一方でプロジェクトマネージャーやクラウドスペシャリストの需要は急増 10 Apr 2025

2025年4月10日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、人工知能（AI）がテクノロジー人材に与える変化を分析した最新レポート「新時代の働き方：AIとともに進化する働き方の未来」を発表しました。 

日本の企業の71％が「中程度から深刻な」スキル不足を経験、タイと並びアジアで最も高い水準 27 Mar 2025

2025年03月27日 – ヘイズが発表した2025年版ヘイズアジア給与ガイドによると、日本の企業の71％が「中程度から深刻な」スキル不足を経験していることが明らかになりました。この割合は、調査対象となったアジア6カ国地域（タイ、中国、香港、日本、マレーシア、シンガポール）の中で、タイと並び最も高い水準となっています。 

日本の従業員、アジアで最も給与に対する満足度が低いという結果に 05 Mar 2025

2025年3月4日― 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）が発表した2025年ヘイズ アジア給与ガイドによると、日本の従業員の58%が給与に不満を抱いており、これはアジア6カ国地域（日本、中国、香港特別行政区、マレーシア、シンガポール、タイ）の中で最も高い割合となりました。 

1260職種の給与と約9,000人の雇用実態調査「2025ヘイズアジア給与ガイド」を発表 20 Feb 2025

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は本日、アジア6ヶ国・地域（中国、香港特別行政区、日本、シンガポール、マレーシア、タイ）における1260職種の給与（当社実績ベース）と、約9,000人の社会人に対して実施した雇用の実態調査の結果をまとめた「2025ヘイズアジア給与ガイド」を発表します。

偏見を打破する　職場におけるメンタルヘルスの透明性 10 Oct 2024

2024年10月10日 – 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）が実施したオンライン調査によると、ほとんどの従業員が職場でメンタルヘルスについてオープンに話すことについて抵抗を感じている、ということが明らかになりました。

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