企業情報
複数の国で事業を展開する急成長中の国際組織が、日本における人事機能を拡大中である。多様な人材を擁し、業務の卓越性への強いこだわりを持つ同社は、コンプライアンスの確保、サービス提供、従業員体験において人事部門が重要な役割を担うダイナミックな環境を提供している。グローバルな連携を強化しながら急成長するビジネスを支える、協働性の高い人事チーム。

仕事内容

• 複数法人における人事業務のエンドツーエンド管理
• 日本の労働法、法定報告、規制要件への完全な遵守確保
• 労働当局、監査、政府提出書類に関する主要窓口としての対応
• 外部ベンダーとの給与計算業務管理および財務部門との連携
• 年金制度・健康/福利厚生プログラムを含む福利厚生管理の監督
• 従業員ライフサイクルの円滑な運営を支援する入社手続き・退職手続き・組織変更の管理

対象となる方

• ネイティブレベルの日本語力とビジネスレベルの英語力
• 人事経験（多国籍環境における人事オペレーションに4年以上従事）
• 日本の労働法規および法定要件に関する深い知識
• 実務的な給与計算・福利厚生管理の経験
• ベンダー管理経験（給与計算、福利厚生、人事サービス）

オファー内容

• 競争力のある給与
• 業績連動型ボーナス（年2～5ヶ月分）
• ハイブリッド勤務環境 — 月4日の在宅勤務
• 複数事業体における人事業務の統括機会
• 国際的で多様な人材構成と強力なグローバル連携
• 上級人事リーダー職への明確なキャリアパス

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この役職に興味がある場合は、最新の履歴書を「今すぐ応募する」ボタンをクリックしてお送りください。または、 +81 03 3560 2965 までお電話いただくか、 Jannie.Nguyen@hays.co.jp までメールでお問い合わせください。この求人がご希望に合わない場合でも、新しい人事のポジションをお探しの方は、キャリアに関する機密の相談のためにご連絡ください。

注 : 応募が多数寄せられるため、選考を通過した方のみご連絡いたします。ご理解のほどよろしくお願いいたします。