企業情報
急速に拡大するグローバル組織であり、現代的なデジタルファーストのビジネスモデルで知られてる。同社は協働的な文化を育み、業務の卓越性を重視し、日本における人材戦略の強化に取り組んでいる。人事部門が組織のパフォーマンスと従業員体験の形成において中心的な役割を担うチームに加わることになる。

仕事内容

• 従業員の採用、異動、退職を含む全ライフサイクルの管理
• 定期的な面談、出勤管理、有給休暇の管理を通じた労使関係の維持
• 給与計算、福利厚生、労務関連プロセスが日本の法令に準拠していることの確認
• 業績評価サイクルの主導、スケジュール管理、結果の収集
• 人材計画と組織開発の推進

対象となる方

• 強力な業務遂行能力を備えた人事経験
• 日本の労働法とコンプライアンスに関する確固たる理解
• 営業、マーケティング、オペレーションなどの商業部門と連携し、人事フレームワークを構築した経験
• 業績管理、コーチング、インセンティブ関連プロセスにおける豊富な実績
• 高い適応力と、変化の激しい環境で成果を上げる能力

オファー内容

• 経験に応じた競争力のある報酬
• 成長中の組織において日本人事部門の運営を主導する機会
• 国際的な視野を持つ協働環境
• 組織文化・人材育成・人事戦略に直接影響を与える能力
• ハイブリッド勤務スタイル（会社方針による）
• 事業拡大に伴う明確な長期的な成長機会

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