企業情報

トップクラスのリテールグループであり、売上高 No.1 の企業です。数多くの人気ブランドを所有し、市場で安定かつ信頼性のある地位を築いています。卓越性と顧客中心のアプローチに取り組んでおり、企業としての評価が高いです。

仕事内容

- HR ビジネスパートナーと協力し、採用戦略を開発する。

- 面接を実施し、候補者との関係を維持する。

- 採用プロセスの規制順守を確保する。

- 特別プロジェクトをリードおよびサポートする。

- タレントプールの積極的な構築を行う。

- 労働市場のトレンドについて最新情報を提供する。

- 革新的な採用アプローチの提案を行う。

- チームメンバーのコーチングおよび育成を行う。

- アジャイルな労働力管理のためのスタッフングを管理する。

対象となる方

- 最低 5 年以上の採用経験。

- さまざまな業界での採用経験があると尚良い。

- 強力なコミュニケーション能力と候補者への関与力。

- ビジネス英語とネイティブレベルの日本語。

オファー内容

- 競争力のある報酬

- 充実した福利厚生（ヘルスケア、休暇、ボランティア活動の機会、学費補助、退職金制度など）

- 正社員ポジション、キャリアアップの機会

- グローバルな環境

- フレキシブルな働き方

今すぐお問い合わせください

この役職に興味がある場合は、最新の履歴書を「今すぐ応募する」ボタンをクリックしてお送りください。

または Jannie.Nguyen@hays.co.jp までメールでお問い合わせください。

この求人がご希望に合わない場合でも、新しい人事のポジションをお探しの方は、キャリアに関する機密の相談のためにご連絡ください。