企業情報
日本法人は約350名規模。急成長フェーズにありながら、グローバル基準のガバナンスとローカルに根差した裁量ある組織運営を両立しています。
HRチームは少数精鋭(約7名)で、オペレーション×ビジネスパートナーの両軸で価値を出せる人材を求めています。
ポジション概要
HRオペレーションの中核を担いながら、担当部門のHRBPとして事業成長を支えるハイブリッドポジションです。
正確性・実行力が求められる一方で、現場に近い立場から人事施策をリードできる裁量の大きな役割です。
仕事内容
HRオペレーション
- 給与計算・賞与対応を含むペイロール業務の管理
- 社会保険・福利厚生・税務関連手続きの運用
- 労働法・社内規程へのコンプライアンス対応
- HRISデータ管理・レポーティング
- 給与・税・福利厚生に関する問い合わせ対応
エンプロイーエクスペリエンス / HRBP
- 入社・オンボーディングプロセスの企画・運営
- 派遣・業務委託社員の管理、ベンダー対応
- 担当部門のマネージャーへの人事アドバイス
- パフォーマンスマネジメント、エンゲージメント施策支援
- 人材開発、後継者計画、組織課題への対応
- HRプロセス改善・人事施策の企画推進
応募要件
- HR経験 4年以上(特に給与・福利厚生・オンボーディング)
- 日本の労働法・雇用慣行に関する知識
- HRシステム(HRIS)利用経験
- 高いコミュニケーション力・ステークホルダー対応力
歓迎要件
- 外資系/多国籍企業でのHR経験
- 再生可能エネルギー・インフラ・プロジェクト型産業経験
オファー内容
- 勤務地:東京都港区虎ノ門
- ハイブリッド勤務(在宅:月4回まで)
- フレックスタイム制(コアタイム 11:00–15:00)
- グローバルで協働的な環境
- 少数精鋭で裁量のあるHRチーム
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※本求人がご希望に合わない場合でも、人事領域でのキャリア相談をご希望の方は、機密厳守にてご相談を承ります。
※応募多数の場合、選考通過者のみご連絡いたします。