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HRBP

HRBP
求人名：Sr. HR Business Partner

ミッション：
HRビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスユニットの戦略的なパートナーとして、経営層および部門リーダーと密に連携し、組織の成長をサポートするための人事戦略を提供します。主に組織開発、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、労務管理、コンプライアンス対応などを担当します。

業務内容：

ビジネスパートナーシップ：
・経営層および各部門のリーダーと連携し、ビジネスニーズに基づいた人事戦略を策定・実行
・組織の目標達成に向けた人事施策の計画・推進
・組織の能力向上と持続可能な人材戦略を支援

タレントマネジメント：
・従業員のキャリア開発、昇進および配置転換のサポート
・後継者育成プログラムの企画と実施、タレントプールの構築
・組織の多様性・包摂性（D&I）の推進

パフォーマンス管理：
・パフォーマンス管理プロセスの導入・改善。
・経営層との協力による評価基準の設定およびフィードバックプロセスの促進。


組織開発：
・組織設計、文化変革、労務管理に関するプロジェクトをリード。
・社員エンゲージメント向上のための施策を企画・実行。


労務管理とコンプライアンス：
・労働法および会社規定に基づくコンプライアンス対応。
・労働問題の解決、社内関係の調整、懲戒処分プロセスのサポート。
・就業規則改訂
人事データとアナリティクス：
・人材データの分析を通じて、ビジネスの課題を解決するための洞察を提供。
・KPIや重要指標に基づくレポート作成、意思決定支援。

社員トレーニングと開発：
・社員のスキル開発を促進するための研修プログラムの企画、運営。
・階層別研修の企画立案、実行


必須要件：
・5年以上の人事経験（HRビジネスパートナー、組織開発、タレントマネジメント、労務管理の経験が望ましい）
・自動車業界、または製造業での経験
・ビジネスレベルの日本語および英語のスキル（外国籍本社とのやり取りが発生するため）
・人事分野での最新の法規制およびトレンドの知識
・経営層および部門リーダーと連携したプロジェクトマネジメント経験
・労働法、社会保険、就業規則に関する知識と実務経験

任意条件：
・外資系企業での経験
・組織変革プロジェクトやM&Aにおける人事の経験
・労務管理やコンプライアンス対応の専門知識
・データ分析やHRテクノロジー（HRIS、タレントマネジメントシステム等）の活用経験

最終学歴
学士

経験年数
5-10年

語学力
英語　ビジネス上級　日本語　ビジネス上級

Summary

Job Type
Permanent
Industry
Automotive
Location
Inner Tokyo
Specialism
HR
Ref:
1120844

Talk to a consultant

Talk to Saho Ikeda, the specialist consultant managing this position, located in Tokyo Head Office
Izumi Garden Tower 38th Floor, 1-6-1 Roppongi

Telephone: 03-3560-1789

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