企業情報190ヵ国で1億8,300万人ものアクティブユーザーが利用している、アメリカを拠点とする国際的なECサイト運営企業です。
仕事内容
- 候補者の積極的な発掘:様々なチャネルや採用企業を活用して適切な人材を探す。
- 履歴書の選考と電話面接の実施:応募者のスクリーニングを行い、適格な候補者を特定する。
- 面接の調整:候補者と採用マネージャーの面接をコーディネートし、双方にとって最適な体験を提供する。
- 採用条件の交渉:採用マネージャーと協力し、競争力のあるオファーを作成し、候補者との交渉を行う。
- オンボーディングの調整:人事チームと連携し、新入社員のスムーズな受け入れをサポートする。
- 採用パフォーマンスの分析:定期的なレポートを作成し、管理層へ報告。改善点を特定し、採用戦略を最適化する。
対象となる方- 人事、経営学、または関連分野の学士号
- 企業または人材紹介会社での 2年以上のフルサイクル採用経験がある方
- コミュニケーション能力:候補者、採用マネージャー、関係者との円滑な関係構築ができる方
- 組織力・タイムマネジメント:複数の採用プロジェクトを同時に進行し、締め切りを守る能力がある方
- データ分析力:採用指標を分析し、改善策を導き出す能力がある方
- 適応力:変化の激しい環境で柔軟に対応できる方
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