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【ヘイズ最新調査】 31％が『組織変革』を重視──HRディレクターの役割が大きくシフト 27 Jan 2026

2026年1月16日 ― ヘイズは、アジア5か国・地域（日本、中国、香港特別行政区、シンガポール、マレーシア）のHRリーダー271名へ実施したインタビューをもとに作成したレポート「HRディレクターのDNAを解き明かす｜現代アジアのHRディレクターを定義するキャリア形成の道筋」を発表。HR部門を率いるリーダーが今、自身の役割をどのようにとらえているか、重要と考えるスキルは何か、キャリア形成において有用だったことは何かなどを掲載しています。 

転職活動にて3割がAIツールを活用 ― ヘイズ調査：生成AIの普及が応募プロセスを変革 04 Dec 2025

人材紹介・人材ソリューションをグローバルで提供しているヘイズの調査によると、生成AIの普及により、転職希望者の応募行動や企業の採用環境に大きな変化が生じていることが明らかになりました。調査によると、51％にのぼる企業がAIツールの普及後に応募件数の増加を実感しており、転職活動をしている人の約3分の1がAIの活用により応募数を増やしていると回答しました。

日本が「グローバル人材競争力ランキング」で世界1位に — 「ヘイズ・グローバル・タレント・トラッカー」が発表 28 Oct 2025

2025年10月28日 ― 人材紹介および人材ソリューションサービスを提供するヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、オックスフォード・エコノミクスと共同で世界35か国の労働市場を比較分析したレポート「ヘイズ・グローバル・タレント・トラッカー」（英語）および人材競争力で1位にランクインした日本市場に特化した「日本詳細分析レポート」（日本語・英語）を発表しました。

ヘイズ最新調査：日本の65%が2025年に昇給、予測を上回る結果に 01 Oct 2025

2025年10月1日 ― 人材紹介および人材ソリューションサービスを提供するヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）が先日発表した 『追跡調査レポート～採用現場の最前線～』 では、日本の調査回答者の65%が2025年に昇給済みおよび昇給予定であると明らかになりました。

4人に1人が今年転職済み、約半数が検討中 ― 追跡調査結果を公開 11 Sep 2025

2025年9月11日 ― 人材紹介および人材ソリューションサービスを提供するヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、2,000名以上の追跡調査結果をもとにアジアの人材市場の変化を分析した『追跡調査レポート～採用現場の最前線～』を発表しました。

IT人材の流動性：半数以上が今後1年以内に転職を検討 10 Sep 2025

2025年8月8日 - 人材紹介および人材ソリューションサービスを提供するヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、日本のIT系人材の55％が今後1年以内に転職または派遣・契約社員や個人事業主への変更を計画しているという調査結果を明らかにしました。これは、ヘイズが最近発表したグローバルレポート『テック・タレント・エクスプローラー』（英語）での調査により判明したもので、IT人材市場における活発な動きが示唆されています。

ヘイズ、日本で最も需要が高い職種TOP 10を発表 03 Jul 2025

2025年7月3日 - 日本の企業は、アジア経済の厳しい状況を見越して、2025年に重要なスキルを持った人材を確保するために採用を増加させる予定です。 
 
2025年のヘイズアジア給与ガイドによると、日本の71％の企業が2024年に中程度から深刻なスキル不足に直面しました。また、回答した38％の採用担当者は、このスキル不足の原因を他企業との厳しい競争にあるとしています。 

日本のビジネスパーソンの半数以上が「週休3日制は生産性向上につながる」と回答 04 Jun 2025

2025年6月3日 –人材紹介および人材ソリューション分野で世界をリードするヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、アジア5地域（日本・中国・香港SAR・マレーシア・シンガポール）のビジネスパーソンを対象に、LinkedIn上で「週休3日制」に関する意識調査を実施しました。

日本のテクノロジー採用に変化：AIの進展によりソフトウェア開発職需要が減少、一方でプロジェクトマネージャーやクラウドスペシャリストの需要は急増 10 Apr 2025

2025年4月10日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、人工知能（AI）がテクノロジー人材に与える変化を分析した最新レポート「新時代の働き方：AIとともに進化する働き方の未来」を発表しました。 

日本の企業の71％が「中程度から深刻な」スキル不足を経験、タイと並びアジアで最も高い水準 27 Mar 2025

2025年03月27日 – ヘイズが発表した2025年版ヘイズアジア給与ガイドによると、日本の企業の71％が「中程度から深刻な」スキル不足を経験していることが明らかになりました。この割合は、調査対象となったアジア6カ国地域（タイ、中国、香港、日本、マレーシア、シンガポール）の中で、タイと並び最も高い水準となっています。 

日本の従業員、アジアで最も給与に対する満足度が低いという結果に 05 Mar 2025

2025年3月4日― 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）が発表した2025年ヘイズ アジア給与ガイドによると、日本の従業員の58%が給与に不満を抱いており、これはアジア6カ国地域（日本、中国、香港特別行政区、マレーシア、シンガポール、タイ）の中で最も高い割合となりました。 

1260職種の給与と約9,000人の雇用実態調査「2025ヘイズアジア給与ガイド」を発表 20 Feb 2025

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は本日、アジア6ヶ国・地域（中国、香港特別行政区、日本、シンガポール、マレーシア、タイ）における1260職種の給与（当社実績ベース）と、約9,000人の社会人に対して実施した雇用の実態調査の結果をまとめた「2025ヘイズアジア給与ガイド」を発表します。

偏見を打破する　職場におけるメンタルヘルスの透明性 10 Oct 2024

2024年10月10日 – 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）が実施したオンライン調査によると、ほとんどの従業員が職場でメンタルヘルスについてオープンに話すことについて抵抗を感じている、ということが明らかになりました。

「日本、特定の業界において世界トップクラスの人材ネットワークとしてランクイン」ヘイズ最新レポートより 26 Sep 2024

2024年9月12日 - 現在日本は2つの業界において、トップの人材ネットワークとして位置付けられています。同レポートは昨今の最も強力な人材ネットワーク、人材不足が深刻な市場、そして企業が注目すべき最も費用対効果の高く、必要なスキルが備わっている人材ネットワークについてまとめています。

コミュニケーションスキルは、Z世代が仕事のために開発すべき最大のソフトスキル 17 Aug 2024

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）が実施した最近の世論調査は、Z世代が職場で成功するために必要な極めて重要なスキルを明らかにしました。 

採用活動におけるAI導入に関して、日本の人事部門スタッフが直面する課題トップ５ 18 Jul 2024

2024年7月18日 – 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、 日本の人事スタッフはAIツールが選定した候補者の質について懸念していると発表しました。

アジアの経理・財務人材の4割が、チャンスがあれば転職を前向きに検討する意向 28 May 2024

2024年5月27日 – 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、現在の経理・財務人材市場を動かす最新の採用動向についての調査結果を発表しました。

従業員の退職理由のトップはもはや「給与」ではない 25 Apr 2024

2024年3月25日 – 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、日本国内の専門技能を持つ人材1,554人と採用担当者328人を対象とした調査の結果をまとめた「2024年ヘイズアジア給与ガイド」を発表しました。本レポートによれば、給与パッケージはもはや従業員が企業に留まる最大の理由ではなくなっています。

日本企業の約8割「サイバーセキュリティ人材を採用できる自信がない」 01 Apr 2024

2024年4月1日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、世界47か国の1,000名を超えるサイバーセキュリティリーダーに実施した調査結果をまとめた「ヘイズグローバルサイバーセキュリティレポート」を発表しました。本レポートでは、優秀なサイバーセキュリティ人材を採用する方法やAIがセキュリティに与える影響、企業の投資動向について解説しています。

大多数の従業員が「2024年の昇給はなし」 25 Mar 2024

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、アジア6か国・地域（中国、香港特別行政区、日本、シンガポール、マレーシア、タイ）の8,525名を対象に調査を実施した「2024年ヘイズアジア給与ガイド」を発表しました。

44％が「ジェンダー平等が企業の成長を促進」 06 Mar 2024

2024年3月6日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、国際女性デーに際し、世界の人材を対象に職場のジェンダー平等について調査を実施しました。

3人に1人が転職活動にChatGPTを活用 28 Feb 2024

2024年2月28日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、15,000名の人材を対象に転職活動におけるChatGPTの利用状況について調査を実施。39％が履歴書や職務経歴書の作成に生成AIを利用したと回答し、2023年から13％増加しました。

FutureCFO Excellence Awards 2024にて「アジアの経理・財務分野で最も優れた人材紹介会社」に選出 26 Feb 2024

2024年2月26日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、FutureCFO Excellence Awards 2024にて、「アジアの経理・財務分野で最も優れた人材紹介会社」に選出されました。

66.7%が現在の勤務体系に「賛同」 08 Feb 2024

2024年2月7日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、日本の人材1,554名を対象に現在の働き方や勤務体系について調査を実施しました。

グローバルCEOにDirk Hahnが就任 05 Sep 2023

世界をリードするスペシャリスト人材紹介会社である Hays plc (以後「ヘイズ」または「当社」) は、2023 年 9 月 1 日付でDirk Hahnを最高経営責任者（CEO）に任命したことを発表します。2023年2 月 23 日にAlistair Coxの後任を選定するプロセスを開始したと発表しており、この任命は社内外の候補者を考慮し、取締役会の指名委員会が主導する徹底した厳格な採用および選考プロセスを経て行われたものです。

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