従業員の退職理由のトップはもはや「給与」ではない 24 Apr 2024
2024年3月25日 – 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、日本国内の専門技能を持つ人材1,554人と採用担当者328人を対象とした調査の結果をまとめた「2024年ヘイズアジア給与ガイド」を発表しました。本レポートによれば、給与パッケージはもはや従業員が企業に留まる最大の理由ではなくなっています。
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日本企業の約8割「サイバーセキュリティ人材を採用できる自信がない」 01 Apr 2024
2024年4月1日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、世界47か国の1,000名を超えるサイバーセキュリティリーダーに実施した調査結果をまとめた「ヘイズグローバルサイバーセキュリティレポート」を発表しました。本レポートでは、優秀なサイバーセキュリティ人材を採用する方法やAIがセキュリティに与える影響、企業の投資動向について解説しています。
大多数の従業員が「2024年の昇給はなし」 25 Mar 2024
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、アジア6か国・地域（中国、香港特別行政区、日本、シンガポール、マレーシア、タイ）の8,525名を対象に調査を実施した「2024年ヘイズアジア給与ガイド」を発表しました。
44％が「ジェンダー平等が企業の成長を促進」 06 Mar 2024
2024年3月6日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、国際女性デーに際し、世界の人材を対象に職場のジェンダー平等について調査を実施しました。
3人に1人が転職活動にChatGPTを活用 28 Feb 2024
2024年2月28日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、15,000名の人材を対象に転職活動におけるChatGPTの利用状況について調査を実施。39％が履歴書や職務経歴書の作成に生成AIを利用したと回答し、2023年から13％増加しました。
FutureCFO Excellence Awards 2024にて「アジアの経理・財務分野で最も優れた人材紹介会社」に選出 26 Feb 2024
2024年2月26日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、FutureCFO Excellence Awards 2024にて、「アジアの経理・財務分野で最も優れた人材紹介会社」に選出されました。
66.7%が現在の勤務体系に「賛同」 08 Feb 2024
2024年2月7日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、日本の人材1,554名を対象に現在の働き方や勤務体系について調査を実施しました。
企業の51.5%「採用プロセスでAIをまだ使用する計画はない」 26 Jan 2024
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、採用における生成AIの利用状況について調査結果を発表しました。
グローバル部門最優秀賞は「Zero Gravity」 22 Dec 2023
Empact Ventureとヘイズが主催する「Super Connect for Good Competition」が開催され、第4回目となる今回はZero Gravityが最優秀賞を受賞しました。
グローバルCEOにDirk Hahnが就任 05 Sep 2023
世界をリードするスペシャリスト人材紹介会社である Hays plc (以後「ヘイズ」または「当社」) は、2023 年 9 月 1 日付でDirk Hahnを最高経営責任者（CEO）に任命したことを発表します。2023年2 月 23 日にAlistair Coxの後任を選定するプロセスを開始したと発表しており、この任命は社内外の候補者を考慮し、取締役会の指名委員会が主導する徹底した厳格な採用および選考プロセスを経て行われたものです。
関西で人材派遣市場が活況 - 専門スキルを求める企業と柔軟な働き方を望む人材との需給が伸長中 31 Aug 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）が関西圏における派遣・契約サービスの専門チームを立ち上げて約1年が経過。関西で拡大する人材派遣市場について、市場動向や背景をまとめました。
バウンダリーレスな労働力を作る鍵はコントラクターの活用 08 Aug 2023
世界的なトレンドやテクノロジーの発展によって、30年前に生まれた「バウンダリーレスな労働力」という考え方が再び注目されるようになってきています。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、コントラクター（ここでは契約・派遣社員、業務委託、請負、パート・アルバイト、フリーランス等、一時的または有期で雇用される労働力）がバウンダリーレスな労働力を築く鍵になると考えています。
【転職市場動向】2023年に日本で活発な採用が見込める業界トップ5 19 Jul 2023
多くの国が経済不況に直面しているにもかかわらず、日本の労働市場は高水準の雇用を維持しています。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、2023年後半に日本で活発な採用が見込める業界トップ5および高需要の職種を発表しました。
英人材会社ヘイズ・ジャパンが「働きがいのある会社」に選出 12 Jul 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、Great Place To Work® Institute Japanにより「働きがいのある会社」として認定されました。
調査結果 ― 3分の2が「自社にサイバーセキュリティ分野の人材を惹きつける魅力がない」 06 Jun 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、「2023年ヘイズサイバーセキュリティ人材・スキル調査」を発表しました。
ヘイズ、テック系ピッチコンテストの開催を発表 19 May 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、Empact Venturesと共同で「The Tech for Good Report 2023」（英語）を発表しました。本レポートでは、世界中の子どもたちの学習や患者の治療をサポートするイノベーションを推進しているスタートアップ企業や成長企業を紹介しています。
77％が「AIが働き方変える」、40％超が仕事でAIを使用した経験 ー 生成AIがビジネスに与える影響について調査 12 May 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、AIがビジネスに与える影響について調査を実施しました。
転職する理由、「給与」がトップに ― 調査開始以来初めて 05 Apr 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、ヘイズが事業を展開するアジア5か国・地域（中国、香港特別行政区、日本、シンガポール、マレーシア）の10,191人に対して実施した調査の結果を発表しました。
【人材紹介会社ヘイズ】82%の企業が昇給を実施、前年より9ポイント上昇 ― 最新の採用動向＆転職背景を発表 29 Mar 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、先に発表した「2023年ヘイズアジア給与ガイド」の調査結果について、無料のオンラインセミナーを開催します。
【人材紹介会社ヘイズ】横浜支店が事業拡大のため移転、みなとみらいの新オフィスへ 10 Mar 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、事業拡大に伴う横浜支店の拡張移転をお知らせします。
サステナビリティは人材の誘引・定着を促す 16 Feb 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）のグローバルCEOを務めるアリスター・コックスは、「気候変動への意識および行動の必要性が高まるにつれて、サステナビリティに関して意義のある目標を掲げる企業で働きたい従業員が増えています」と語っています。
2023年に高需要のIT職種トップ10 -- 3位はデータ分析、2位はクラウドエンジニア、1位は？ 18 Jan 2023
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、最新の採用動向を分析し、人材の獲得競争が続くなか「2023年に需要が高まるIT職種トップ10」を発表しました。
「IT業界の未来を切り開く～アジアのトレンド調査・インタビュー」を発表 31 Oct 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、10月31日、アジアのIT業界に関するレポート「IT業界の未来を切り拓く～アジアのトレンド調査・インタビュー」を発表しました。
サステナビリティの課題に取り組む鍵は「従業員」 21 Oct 2022
環境に与える影響や気候変動リスクがビジネスに与える打撃、社会的な責任から、サステナビリティは企業にとってますます重要な課題となっています。外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、持続可能なビジネスの実現には従業員が鍵になると考えています。
【ヘイズ アジア5カ国・地域 IT人材調査】IT人材の離職理由、トップは「キャリアアップの機会の欠如」 12 Oct 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、アジア5カ国・地域（中国、香港特別行政区、シンガポール、日本、マレーシア）のIT人材394人に対して意識調査を実施しました。
スキルアップの意識調査レポート2022を発表 21 Sep 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、本日「スキルアップの意識調査レポート2022」を発表しました。調査は、世界26か国・地域の2万人以上の雇用主と社会人に対して世界最大級の法人向け教育コンテンツハブであるGo1と共同で行ったものです。
自分に合う企業を見極めるための逆質問とは？ 19 Aug 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、「自分に合った企業を見極めるための逆質問」について発表しました。現在多くの業界で人材不足が深刻化しており、優れたスキルを持つ人材にはより多くのチャンスがあるといえます。数あるチャンスのなかから自分に合う企業を見極めるためには、面接で適切な逆質問をする必要があります。
【ヘイズ】アジア・リージョナル・ディレクターにマーク・ブラジが就任 21 Jul 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、ヘイズ・アジアのリージョナル・マネージング・ディレクターへのマーク・ブラジの就任を発表しました。
【ヘイズ調査】世界17,600人に若者のスキル不足に関する調査を実施。回答者の約７割が若者のスキル不足を実感 15 Jul 2022
外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、7月15日の「世界ユース技能デー」に際し、若者のスキルに関する調査結果を発表しました。
