外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社はこの度、ヘイズのコンサルタントへの調査や転職実績動向を踏まえて2020年の国内転職市場における10大トレンドを発表しました。

 日本の労働市場はかつてないほど複雑化しており、近年、多くの課題に直面しています。その中で特に前向きな進展の1つと言えるのが、日本の「働き過ぎ」の文化の刷新を目指す、新しい労働法が施行されたことです。その結果、戦略上重要なシニアレベルのHR（人事）プロフェッショナルをめぐる採用活動が活発化し、人事情報システム（HRIS）の利用が増えています。

外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社はこの度、横浜F・マリノスのオフィシャル・リクルートメント・パートナーに就任することを発表しました。ヘイズは、これまでシティ・フットボール・グループとの間に強固な関係を築いて参りましたが、今回の就任によりこれを一段とを強化していく所存です。

労働生産性は雇用者数の増加と並んでビジネスや経済成長の2大推進要因の1つとされ、組織にとってこの数字は重要な意味を持ちます。しかし、ヘイズによると、多くの組織が生産性の現在の評価方法に疑問を呈し始めています。

政府が推進する「働き方改革」の一環として、改正労働者派遣法が本年4月1日より施行されます。これにより、非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差が禁止されることになり、労働者派遣事業者は、派遣事業への対応として「派遣先均等・均衡方式」または「労使協定方式」のいずれかを採用するよう義務付けられております。弊社では、慎重な検討を重ねた結果、「労使協定方式」を採用する運びとなり、準備を進めております。

ゲーミフィケーションとは、達成バッジやリーダーボードのようなゲーム的なしくみを使ってユーザーの参加を促し、やる気を高めようとする取り組みを指します。楽しい体験をすることで、ユーザーはそのアプリケーションを再び使用し、そこで学んだことを覚える可能性が高くなります。

人口減少に伴い、日本のテクノロジー業界では労働者の生産性に取り組む必要が生じると同時に、5Gネットワークへの移行を間近に控え、企業側もこれまで以上に効率的、かつ直観的なデジタル体験やツールを開発する必要に迫られています。