パンくずリスト

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これは私たちの「ヘイズ・ストーリー」です。私たちと一緒に、あなたのストーリーを始めませんか。

ヘイズは、社員とヘイズが働くコミュニティのためにさまざまなチャンスを創り出し、その生活を向上させることを目指しています。
 
これがヘイズの一員として目指すべき姿です。私たちは、ヘイズの社員が正しい行いでビジネスの世界を創り出していけるよう、社員を導いています。

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すべての人たちにチャンスを
 
ED&I(公正とダイバーシティ&インクルージョン)は、私たちの行動すべての根幹をなすものです。信頼と尊敬、公正さとインクルーシビティの上に造られた文化のおかげで、私たちは自分たち自身の価値を大切に生活したり、大きな目標を達成したり、目的の実現に向けて行動することができるのです。ED&Iは、私たちの行動の規範になるだけではなく、キャリアやビジネスにとっても適切な規範です。公正性は、私たちが信じるものの基盤です。すべての人たちに同じチャンスを与えることで、私たち自身もポテンシャルを最大限に発揮することが可能になるのです。多様な考え方、見方、信条は、職場にイノベーションと創造性をもたらします。私たちは、こうした違いを受け入れて、社員が帰属感を持ち、自分の意見が認められていると感じることができる環境を創り出しています。

充実した生活で、充実した仕事を
 
公私のバランスが取れたとき、人は無限の可能性を発揮します。充実したプライベートライフは、仕事にも良い影響を与えます。ヘイズは、私生活と仕事の緊張感をバランスよくコントロールできる環境を用意しています。人生経験が異なれば、求めるものも変わります。フレキシブルな勤務制度、充実した育児手当は、ヘイズが提供するウェルビーイング一部でもあります。
 
 
 
 
 
 
 
 

Hays Helps
 
コミュニティとは、私たちが働き、生活をする場です。ヘイズは、そのコミュニティを積極的に支援するため、「Hays Helps」というプログラムを立ち上げ、ボランティアや募金活動を奨励しています。目的は、チャンスに恵まれにくい人たちの生活やキャリアに明るい光をもたらすこと。この他、環境保護やサステナビリティの推進に係る活動を支援し、推奨しています。
 
 
 
 
 
 
 
 
 

EVP 2

ネットゼロへの誓い
 
低炭素社会への移行は、気候変動に対処するためにも不可欠です。私たちは、この世界的な問題の解決に貢献したいと考えるとともに、「グリーン(環境対応が進んだ)」で「サステナブル(持続可能な)」経済にチャンスがあるとも考えています。これらの思いから、ヘイズは炭素排出量の「ネットゼロ」を目指し、世界的に取り組みを進めています。
 
 
 

かけがえのない瞬間
 
人の人生は、正しい仕事に就くことで変わり、ビジネスは正しい人材が担うことで大きく生まれ変わる。これがヘイズの信条です。そして、これがリクルーティングがもたらす「マジック」であり、ヘイズが存在する理由でもあります。人生やビジネスが変わる瞬間は、かけがえのないものです。ヘイズは、今もこれからも仕事を求める人たちと、クライアントの正しい選択をお手伝いしていきます。
 
 

変化を受け入れる心
 
常に変化しているビジネスの世界で、私たちのミッションは、クライアントや求職者の人生に寄り添うパートナーになること。そして、私たちの目的は、あらゆる人たちのためにチャンスを創り出し、世の中の一歩前を歩くこと。つまり、高い勇気を持ち、臨機応変に、さまざまな考えや変化を受け入れる心を持たなければなりません。私たちは、常に疑問を持ちながら課題に向き合い、毎日の働き方や無意識に行っている仕事の在り方などを改善していきたいと考えています。

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グローバルに活躍するチャンス
 
優秀な人材には、世界で活躍するチャンスが与えられます。ヘイズは世界各地に250を超えるオフィスを有しており、選ばれた社員は、これらのオフィスで国境を越えてキャリアアップを図ることができます。私たちは、社員のキャリアチェンジやこうしたグローバルな異動を積極的に奨励しています。シンガポールで入社した社員がシドニーでキャリアを積み、東京でマネージャーに昇進してトロントでビジネス・ディレクターになる。こんな働き方も可能なのです。
 
 
 
 
 

学び続ける文化
 
私たちの目的は、チャンスを創り出すこと。そのために最も大切なのは、社員の能力向上です。あなたが隠れた能力を発揮できるよう、コーチングやトレーニングのプログラムなど、あなたが学び続け、新しいスキルを習得できる態勢を整えています。メンタープログラムでは、経験豊かなシニア層のリーダーと、意欲の高い新入社員がペアになり互いを刺激し合います。エグゼクティブクラスの役員には、外部のエキスパートを招きコーチングを行います。部下を持つリーダーには、マネジメント手法について、それぞれに即したカスタマイズ型のコーチングも実施します。私たちは、あなた自身の学びを常に大切にし、あなたが自分自身の成長をベースにしたキャリアを形成できるよう支援しています。

成功を祝福する
 
積極的なコンサルティング活動やクライアント、求職者への熱意、実績は、高く評価されるべきであると私たちは考えます。あなたが成果をあげたときは、これを祝福するために、ヘイズはさまざまなRewardプログラムを用意しています。コミッションには上限を設けていません。早期のプロモーションも可能です。インセンティブも他社に引けを取りませんし、一定期間勤続した社員のための福利厚生制度もあります。ヘイズには、この他にも社員の貢献に感謝するスキームがあります。