トレーニングと研修制度

あなた自身の成長のために

あなたは、キャリアを通して無限に成長し続けるでしょう。そして、あなたの成長こそがヘイズの文化の中核をなすものなのです。

ヘイズは、あなたの可能性を信じ、トレーニングなどに投資しています。ヘイズが持つ幅広い経験と知識を融合させたトレーニングプログラムにより、社員全員が学び続けることができる環境を提供しています。

ヘイズでは、入社初日からたゆまず学ぶ日々が始まります。もちろん最初からエキスパートしての即戦力を求めているわけではありません。業界最高レベルと言われる独自のトレーニングや研修制度に投資し、あなたの学習や成長を支援します。

クラスルーム形式の研修やオンライントレーニング、コーチングや自習形式のツール・リソースなど多様なトレーニングを用意しています。

ヘイズのトレーニングと研修制度は業界で最高の評価を受けています。どのような経歴をお持ちの方でも、リクルートメントのエキスパートとして成長することが可能です。

リクルートメント業界には厳しい側面もあります。常に変化するだけではなく、要求されることも多いからです。しかし同時に、スキルを身につけ、顧客との関係を構築し、チームに貢献することを通じて成長し、様々な機会を手に入れることができるでしょう。

全てのトレーニングの目的は、クライアントや候補者に対してすばらしいサービスを提供することです。定期的な評価やその時のニーズに基づき、あなたのキャリア構築をサポートする、様々なトレーニングが提供されます。

ヘイズにはしっかりとしたキャリアアップ制度があります。国内のヘイズオフィスのみならず、海外オフィスで働く機会もあります。ヘイズでは自分自身のパフォーマンスによって昇進が決まります。能力の高い社員は部署や専門分野に関わらず、重要な役割を任されます。

アソシエイトコンサルタント向けプログラム

入社後の数ヶ月間が、最もハードな時期であると考えてください。このプログラムでは、あなたがリクルートメントのエキスパート、一人前のコンサルタントになるために必要なツール、トレーニング、サポートを提供しています。プログラムには、クラスルーム形式の研修やコーチング、オンライントレーニングなどが含まれており、社員はヘイズに在籍している間、コーチングプログラムやリソースを活用することができます。

経験者向けプログラム

このプログラムの目的は、経験者の皆さんができる限りスムーズにヘイズに馴染めるようになることです。トレーニングは各自の経験に基づいて設定され、経験者のスキルをさらにブラッシュアップするために行われます。クラスルーム形式の研修やリソース、コーチングなどを通じて、ヘイズにおけるあなたのキャリアを加速度的に成長させます。

マネージャーおよび管理職向けプログラム

マネージャーや管理職への育成を視野に、リージョナル・ディレクター、マネージング・ディレクター、People & Cultureチームなどが提供する上級職向けのテーマを使い、実践的なトレーニングを対話形式、ワークショップ形式で進めて行きます。これらのプログラムでは、チームのエンゲージメントやモチベーションを高めるために必要なソフトスキルに焦点を置いています。また、成果をあげるために必要なビジネスセンスの向上も目指しています。

コーポレートサービス向けプログラム

ヘイズは、コーポレートサービスに携わる社員にもキャリア全般にわたり学習・成長の機会を提供しています。このトレーニングには、様々なチームの社員が参加しますので、新しく入社したメンバーと会こともでき、彼らの役割を理解し、長く続く人間関係を築くことができます。また、この他にも社員の専門分野に特化した学習機会を提供しています。