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ヘイズ・スペシャル・ビジネス・ユニット <採用企業様>

常に最高のスピードとクオリティで最高の人材を企業に提供するヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社。ひとりひとりが最高のビジネスパーソンであるべきと言う方針の基、各コンサルタントは入社後、金融、IT、セールス&マーケティングなど専門分野に特化する事を義務付けられております。 習得した知識を基に人材提供をさせていただいております。

ぜひ、ご興味のあるユニットをご覧ください。


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セールス&マーケティングSales & Marketing

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ヘイズのセールス&マーケティングチームは、IT・小売業・金融など多彩な分野の企業に対し、バイリンガルのスタッフが対応しております。なんと言っても潜在有能人材のサーチスキルが強みです。常日頃より日系、外資系企業から逸材の発掘に努め、人材をご紹介しています。一般的に呼ばれる「ヘッドハンティング」を通じ、新たな人脈を開拓すると同時に、様々な業界の人とお会いする機会が増えるため、企業の状況をさらに的確に判断できるようになります。その判断力を活かして企業の右腕となり、採用をサポートいたします。我々の信念は、最良のサービスのご提供にあるので、個々のコンサルタントが抱える企業の数を抑え、お客様とのより深い関係の構築を心がけています。

ケーススタディ 大手Eコマース会社の場合

1. 弊社コンサルタントに依頼した仕事内容はどの様な物でしたか。

弊社が探していたのはマーケティングのスペシャリストです。データ分析が出来、SEMやEメールを活用したマーケティングに精通し、かつプロジェクトをマネージメント出来る人、その上、完璧なバイリンガルで、弊社の企業文化に合う人材を求めていたのです。上記の必要条件のいくつかを満たす人はいましたが、すべてに当てはまる人に出会うことは大変困難でした。

2. 一連の採用業務はどの様に進みましたか。

とても早く進みました。ヘイズのコンサルタントが候補者と緻密に連絡を取ってくれ、常に最新の状況を教えてくれました。候補者の状況、考えていること、興味などを明確に知ることが出来たため、とてもスムーズに採用へと至りました。

3. 採用全体に掛かった時間は如何程でしたか。

私が採用に関わり初めて内定を出したケースなので、他の事例と比較することはできませんが、今回のようなレベルの方の採用プロセスとしては、とても短い期間で終えることが出来たと思います。景気の低迷が原因で決定までに2ヶ月ほどかかりましたが、もしその様な状況でなければ1ヶ月以内で終わっていたと思います。

4. ヘイズからの候補者を採用するにあたって、他社とヘイズの違いは何でしたか。

弊社では常に、人材に対する期待値が高いため、そのハードルをクリアするのは難しい仕事だと思います。しかしヘイズのコンサルタントは、こちらの状況を把握してくれ、要望を完全に理解してくれました。数ある履歴書を一つ一つ確認する手間を省いてくれ、その点を見ても今回の依頼は成功だったと思います。不景気の影響により社内で内定書を出すのに大変時間を要しましたが、内定された方に口頭でお伝えしてから内定書を正式に出すまでの間、ヘイズのコンサルタントが候補者を精神面で支えてくれました。こちらの状況を充分に理解いただいた対応のおかげで、候補者の方に入社いただけたと感謝しています。

5.候補者が御社にて始業してから、候補者は如何ですか。

入社してからまだそれほど時間が経っておりませんが、チームメートとも上手くやってくれています。なれない環境で大変だと思いますが、チャレンジを楽しんでいるようにも見えます。

案件例

  • セールス&マーケティング マネージャー
  • ブランドマネージャー
  • プロダクトマネージャー
  • アカウントマネージャー・スーパーバイザー
  • ビジネスディベロップメントマネージャー
  • ホールセールマネージャー
  • セールスアシスタント
  • PRマネージャー・PRアシスタント
  • MDマネージャー・MDアシスタント
  • バイヤー
  • セールスプロモーション
  • 広告セールス
  • ビジネス・デベロプメント
  • チャネル/パートナー・セールス管理
  • ストラテジック・セールス・マネージメント(OEM)
  • フィールドセールス/テリトリー管理
  • マーケティングマネージャー/ディレクター
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