インフォメーション・テクノロジー
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ケーススタディ 大手ソフトウェア会社の場合
1. 弊社コンサルタントに依頼した仕事内容はどの様な物でしたか。
ITコンサルタントの候補者を探していました。技術力の深さ、経験プロジェクト規模の大きさなど求める人材の基準としては、マーケットの水準からしても、非常に高いもので、弊社としても適任者を探すのに時間を費やしていました。求めている適任者の理想が高いのかと思ってはいましたが、どうしても必要な人材でした。
2. 一連の採用業務はどの様に進みましたか。
全体的にスムーズに進めることができたと思います。他社さんと違うなと、いつも思わされる所は、候補者との連絡を密に取っている所。弊社に対し、常に候補者の 最新の状況をお伝え頂け、大変助かりました。候補者の状況、興味の度合い、懸念点などを明確に把握されているため、採用プロセルをスムーズに進めることができ採用へ至ったと考えます。
3. 採用全体に掛かった時間は如何程でしたか。
今求める候補者像が高いものであったものの、採用プロセスとしては、とても短い期間で終えることが出来たと思います。応募者も多く、面接プロセスが数回におよび、面接自体は、1ヶ月ほどかかりましたが、その後の採用業務はスムーズに進んだため、候補者の方と初めの面接を行ってから、ご入社頂くまでには2ヶ月半程しました。
4. ヘイズからの候補者を採用するにあたって、他社とヘイズの違いは何でしたか。
採用ニーズ、弊社のビジネスに関する知識も深く、候補者への弊社の理解度高いものだったと思います。的確な情報提供、スピーディな対応は、ヘイズならではのものだと思います。
5. 候補者が御社にて始業してから、候補者は如何ですか。
入社して頂いてすぐ海外へのトレーニングに参加頂きました。現在は、顧客先に出向いて提案、コンサルティング業務でご活躍頂いております。会社からの期待も高く、これから更に学んで頂くことも多いと思いますが、前向きに取り組む姿勢が見られ、今後の飛躍が楽しみです。
案件例
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