人事
財政・コンシューマー・IT・製薬そして製造のような幅広い業界への人事プロフェッショナル採用のエキスパートです。エントリーレベルからシニアレベル、そして取締役会レベルまで、人事プロフェッショナルはいかなる企業の将来成長にとっても重要な意味を持つと理解しています。私たちの専門知識は、全てのレベルにおいて才能あるプロフェッショナルを探されている事をお手伝いし、そして実績・クライアント企業への知識と人事市場の動向理解に基づき、定期的なリピーターを獲得しています。
ケーススタディ 大手外資系製薬会社の場合
1. 弊社コンサルタントに依頼した仕事内容はどの様な物でしたか。
日本における人事部長を探していました。こちらが提示出来る給与内で弊社のビジネスを十分に理解している候補者を探すのに大変苦労していました。
2. 一連の採用業務はどの様に進みましたか。
元々他の人材紹介会社2社と契約しており、適任な人材を探していたが20人以上の候補者に会ったにも関わらず最終面接の段階までいく人材には遭遇出来ませんでした。そんな中で御社・コンサルタントからはこまめに連絡が入り、弊社の求める人材について質問をされ、3社目の人材紹介会社として扱って欲しいと連絡を入れて戴きました。御社との契約を結んだ直後、御社候補者2人が最終面接までたどり着き、内１人に内定を、もう１人を第2候補者として選ぶことが出来ました。御社は弊社の要望に対し、常に親身に対応してくれ、最終的には弊社希望の人材を提供して下さいました。
3. 採用全体に掛かった時間は如何程でしたか。
今回のポジションを埋めるのに要した時間は全部で4ヶ月でしたが、内3ヶ月は御社に依頼する前に掛かった時間になります。
４． ヘイズからの候補者を採用するにあたって、他社とヘイズの違いは何でしたか。
絶妙なタイミングの人材紹介と、最終面談まで行った候補者のクロージング。
5. その他、ご意見・ご要望ありましたらご自由にご記入下さい。
今回初めてご紹介を戴きましたが、期待以上のサービスを提供して戴き、今後ともお力添えを戴ければと思っております。
案件例
- 給与・諸手当
- ディレクター・人事責任者
- 投資家・従業員との関係構築
- 人事管理者
- 人事アドバイザー
- 人事ビジネスパートナー
- 人事コンサルタント
- 人事主任
- 社内採用
