ヘイズ・スペシャル・ビジネス・ユニット<採用企業様>
常に最高のスピードとクオリティで最高の人材を企業に提供するヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社。ひとりひとりが最高のビジネスパーソンであるべきと言う方針の基、各コンサルタントは入社後、金融、IT、セールス＆マーケティングなど専門分野に特化する事を義務付けられております。 習得した知識を基に人材提供をさせていただいております。
ぜひ、ご興味のあるユニットをご覧ください。
ファイナンス・テクノロジー
Finance Technology
2001年に設立されたヘイズのファイナンステクノロジーチーム。 外資、日系の銀行、証券、個人向け銀行、保険会社などの金融業界にITの人材のみをご紹介しているチームです。マーケットを理解し、経験と知識が豊富な弊社のファイナンステクノロジーチームは、日本人と外国籍の者と半分ずつの構成になっている為、今まで得意としていた外資系企業はもちろん日系企業からの依頼も数多く頂いています。コンサルタントの持つ幅広いネットワークがマーケットの変化を柔軟に把握し、企業様の採用活動をサポートします。
ケーススタディ 外資系大手証券会社の場合
1. 弊社コンサルタントに依頼した仕事内容はどの様な物でしたか。
求めていたのは、トレーディングの開発者です。今回、内定の決定はすぐに出せましたが、景気の状況などもあり、内定後の話がなかなか動かず、内定書の発行までに時間がかかってしまいました。
2. 一連の採用業務はどの様に進みましたか。
ヘイズのコンサルタントは、弊社とも候補者とも密に連絡を取ってくれ、候補者の最新の状況を常に教えてくれました。おかげで候補者の方と良好な関係を維持でき、正式な入社に至ったと感謝しています。用活動はとてもスムーズでした。コンサルタントが常に最新状況を教えてくれ、同時に的確に動いてくれました。その結果、候補者の状況、考え、興味等を的確に理解することができました。
3. 採用全体に掛かった時間は如何程でしたか。
履歴書を送って貰ってからその候補者に決めるまで1週間しか掛かりませんでしたが、現在の景気の動向を受け、内定書を正式に発行するまでに1ヶ月掛かりました。
４． ヘイズからの候補者を採用するにあたって、他社とヘイズの違いは何でしたか。
ヘイズの担当コンサルタントと彼のチームメイトを良く知っているので、正直彼の判断力をかなり信頼しています。担当コンサルタントから「一押し」との声があれば、即日面接を設定しています。その結果、採用までの期間を大幅に短縮出来るようになりました。弊社のニーズを理解してくれている、彼の判断力が、他社には無いものです。
5．候補者が御社にて始業してから、候補者は如何ですか。
入社してからまだ日時は余り過ぎていませんが、チームメイトと上手くやっています。
6. その他、ご意見・ご要望ありましたらご自由にご記入下さい。
長年ヘイズのコンサルタントとやりとりをしているので、既に企業側のニーズを理解してくれているので、採用自体がとてもスムーズに進みます。今後とも宜しく御願い致します。
案件例
- IT業務統括部長
- IT部長
- 開発者・プログラマー（株式部）
- 開発者・プログラマー（債券部）
- 品質管理・テスティングエンジニア
- C++, C#, VB, ASP等 開発者・プログラマー
- インフラエンジニア（ネットワークエンジニア・データベースエンジニア・DBA/サーバーエンジニア/マーケットデータサポート/ボイスエンジニア）
- デスクトップサポート・ヘルプデスク
- ビジネスアナリスト
転職サポート情報
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